离职公司没签劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工离职后告公司没签劳动合同

首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之...查看全文

问员工离职后告公司没签劳动合同

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法律分析:首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据...查看全文

问自己离职公司没有签订劳动合同如何赔偿

答

法律分析:按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:...查看全文

问自己离职公司没有签订劳动合同如何赔偿？

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律师分析：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问离职半年可以告公司没签劳动合同吗

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，否则应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。...查看全文

问从公司离职了没签劳动合同还可以仲裁吗?

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不签劳动合同辞职了还可以申请仲裁的,但是要在发生争议之日起60日内及时向仲裁委员会提出书面申请。无论是否有签合同,建立了劳动关系以后,劳动者辞职都需要提前通知用人单位,在试用期内需提前三日,在试用期以外的需提前三十日。&...查看全文

问员工自动离职后故意告公司没有签劳动合同

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法律分析：职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的，公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职，...查看全文

问员工自动离职后故意告公司没有签劳动合同

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问员工自动离职后故意告公司没有签劳动合同

答

法律分析：职员离职有义务交接工作，解除劳动合同时，公司应当一次性付清劳动者的工资，但该工资是在办结工作交接时支付。工作交接没有完成的，公司可以暂时不支付工资。待交接完成后再支付。如果是员工故意不交接工作而直接离职，那么公司应当...查看全文

问没有离职能否和新公司签劳动合同

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离职后才能签新公司劳动合同，提供离职证明以避免纠纷。固定期限合同到期，用人单位提出不续签需支付经济补偿。若维持或提高条件，劳动者不续签无需补偿；若降低条件，需支付补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超...查看全文

问公司没签劳动合同离职可以告他吗

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法律分析：一、公司没签劳动合同离职可以告他吗？劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)...查看全文

问公司没签劳动合同，离职后该怎么赔偿

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没有签署劳动合同离职的赔偿问题及申请劳动仲裁的流程。未签订劳动合同辞职可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资。离职1年内可申请劳动仲裁，需提供证据证明劳动关系。申请劳动仲裁需携带相关材料，开庭后进行调解，如调解不成将下达裁决书。请专...查看全文

问上班公司没签劳动合同离职不给工资

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法律分析:单位不签劳动合同，离职不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，索要工资和不签合同的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或...查看全文

问在离职状态下，公司没有签订劳动合同怎么办？

答

公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工...查看全文

问没有签劳动合同离职公司要求我签离职

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法律分析:没有签劳动合同的，可以请求用工单位的赔偿，无过错被辞退的可以寻求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...查看全文

问公司没签劳动合同离职不给清工资怎么办

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一、公司拖欠工资未签合同怎么办1、没有签订劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者可以先向劳动仲裁机构申请确认事实劳动关系，确认事实劳动关系后，可以向法院申请支付令，或者申请劳动仲裁追讨工资。2、法律依据：《中...查看全文

问公司签劳动合同后离职

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法律分析:与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非...查看全文

问公司签劳动合同后离职？

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律师分析：与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘...查看全文

问跟公司签了劳动合同没到期离职

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法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文

问没签劳动合同离职

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未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文