离职半年可以告公司没签劳动合同吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者在用工一个月内签订劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日，视为用人单位与劳动者已订立书面劳动合同。因此，如果在离职半年内提出未签劳动合同的诉讼，法院不予受理。
然而，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则劳动者可以随时告知用人单位终止劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。因此，如果离职半年内遇到用人单位未与自己签订书面劳动合同的情况，劳动者可以随时告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿。
但是，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求终止劳动合同并支付经济补偿的诉讼，人民法院应予受理。因此，如果离职半年内用人单位未与自己签订书面劳动合同，劳动者可以随时告知用人单位，并要求用人单位支付经济补偿。但若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求终止劳动合同并支付经济补偿的诉讼，人民法院应予受理。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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