法律分析:未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

没有签劳动合同的员工离职需要提前多久 没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职。 2、劳动者按约定办理工作交接。 3、用人单位出具离职的证明。 公司搬迁去新厂一个月没有签劳动合同? 法律分析：厂搬迁工人不...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同离职要签离职证明吗没有签劳动合同也应当开离职证明，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资...查看全文

未签劳动合同辞职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可辞职。...查看全文

通过劳动仲裁维护合法权益是可能的，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同履行、辞职、福利、工伤赔偿等问题。具体案件需要结合材料判定。微信：xheli0513。...查看全文

法律分析:与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非...查看全文

律师分析： 与公司签订劳动合同后可以辞职。 一、由于用人单位原因： 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1.在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘...查看全文

辞职但没签劳动合同的情况下,劳动者可以随时进行辞职并且用人单位不可以阻止。并且劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然了劳动者如果只想辞职,并不想让用人单位进行赔偿的话,那么用人单位可以直接走。...查看全文

没签合同需要离职证明，离职证明与解除劳动关系通知的区别在于主体和时机。离职证明由劳动者主动提出解除劳动合同，证明解除劳动关系，可用于申请失业金或转移劳动关系。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位解除劳动合同时出具，用人单位未出具可要...查看全文

没签劳动合同的辞职流程及法律依据：员工提出离职申请，用人单位批准后出具解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，最后员工完成工作交接。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、50条。...查看全文

离职后才能签新公司劳动合同，提供离职证明以避免纠纷。固定期限合同到期，用人单位提出不续签需支付经济补偿。若维持或提高条件，劳动者不续签无需补偿；若降低条件，需支付补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资超...查看全文

法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...查看全文

法律分析：离职劳动关系未解除劳动合同的影响有：1.用人单位可能以此为理由克扣工资；2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同...查看全文

法律分析：离职劳动关系未解除劳动合同的影响有：1.用人单位可能以此为理由克扣工资；2.社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明，无相关证件可能无法办理；3.住房公积金提取需要离职证明，不解除劳动合同...查看全文

离职证明缺失时，根据《劳动合同法》，个人可以填写个人工作状况证明，简述离职情况和现工作状况。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并办理相关手续。合同文本应至少保存二年备查。...查看全文

法律分析:签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。...查看全文

首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之...查看全文

法律分析:首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据...查看全文

您好,法律分析:签了合同,但是没有签离职合同,公司出了事情有责任吗:有责任的,员工从单位辞职后,没有签离职合同,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。...查看全文

法律解析： 可以离职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...查看全文