未签劳动合同的公司能否起诉员工？-法律问答|晖律网

未签劳动合同的公司能否起诉员工？

回答于2024-04-17 阅读（765）

律师回答

摘要：不签劳动合同的公司可被告，需赔偿双倍工资。未签订劳动合同满一年，视为双方订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。拒绝签合同并解雇员工，需支付经济补偿金。劳动者可通过准备证明事实劳动关系的证据，协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。劳动者拒绝签合同时，用人单位无责可解除劳动关系。劳动者应运用法律武器维护自己合法权益。

一、如果不签劳动合同的公司能告他么?
可以告他，具体情况如下：
1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。
《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
二、员工维权途径
法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢?
(一)准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据
任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。
(二)维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼
劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。
在司法实践中，用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利，但如果是劳动者自己不愿意与用人单位签订合同，那么用人单位是无责的，并可以解除与劳动者的劳动关系。

延伸阅读

结语：如果公司拒绝与劳动者签订劳动合同，劳动者是有权利进行维权的。根据相关法律规定，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资，如果满一年仍未签订劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当支付二倍的工资。此外，如果用人单位拒绝签订劳动合同后辞退劳动者，还需要支付经济补偿金。劳动者可以通过准备证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录等，进行维权。维权流程包括协商、劳动仲裁和提起诉讼。劳动者应该学会运用法律手段来保护自己的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问未签订劳动合同，员工能否起诉公司？

答

未签订合同的员工可告公司，试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同，员工能否起诉公司？

答

劳动者未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动仲裁时效为一年，应及时申请。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。律师建议先申请劳动仲裁再诉讼。...查看全文

问公司未与员工签订劳动合同，员工可否起诉？

答

劳动违法行为：用人单位未与劳动者签订劳动合同超过30日，劳动者可告公司要求支付2倍工资。申请劳动仲裁需准备证据，如社保清单、个税证明、工资单、工作证等。录音、工作照等也可作为取证方式。...查看全文

问工厂未签劳动合同，员工能否起诉？

答

劳动者应在一个月内与雇主订立书面劳动合同，如果未达成合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁裁决不满意，可向法院起诉。根据中华人民共和国劳动法第十条，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会，鼓励企业、事业组...查看全文

问员工未签劳动合同，签了离职证明，能否起诉公司？

答

用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，否则需支付两倍工资，同时面临信用风险。劳动者可随时举报并要求两倍工资，故企业为降低成本与风险应签订劳动合同。(96字)...查看全文

问公司未签劳动合同，员工离职后能起诉吗？

答

公司不签劳动合同离职后需要申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。公司不签劳动合同可以单方离职，但需满足一定条件。经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍者按三倍支付，最高不超过十二个月。离职员工可要求补偿金和双倍工资，...查看全文

问员工起诉公司未签劳动合同怎么办

答

一、员工起诉公司未签劳动合同怎么办如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。起诉公司，应当符合起诉条件，并且应当具备相关证据。包括：起诉状...查看全文

问未签合同的员工能否向公司提起诉讼？

答

未签订劳动合同的劳动者有权告公司。根据劳动法规定，建立劳动关系应签订书面劳动合同；若已建立劳动关系但未签订书面合同，劳动者可在一个月内要求签订。用人单位不签订劳动合同属违法行为，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问公司能否赔偿未签订劳动合同的员工？

答

劳动关系认定凭证包括工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录和证人证言等。未签订劳动合同违法，员工可保留证据，等到离职时要求更高赔偿。企业辞退员工需支付补偿，按工作年限计算。试用期员工如公司不合作，可通过司法仲裁要求双倍工资赔偿...查看全文

问未签订劳动合同，能否向公司提起诉讼？

答

公司未与员工签订合同,员工有权利采取法律手段维护自身权益,包括向公司寻求法律救助。在试工期间,若公司对员工实施不公平待遇或其他违规行为,员工也有权利向公司寻求法律救助。已建立劳动关系,但未订立书面劳动合同的员工,应在自用工之日起一...查看全文

问公司未签劳动合同,员工能赢得诉讼吗?

答

告公司不签劳动合同能赢吗？如果证据充分，是可以告赢的。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。如果单位超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应支付二倍工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按...查看全文

问未签劳动合同，公司能否随意开除员工？

答

未签劳动合同公司开除员工需支付双倍工资和经济补偿金。没签劳动合同被辞退的员工可要求依法支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。单位故意不签订合同造成损失还需支付额外赔偿费用。员工可向劳动监察部门投诉，劳动...查看全文

问员工未签劳动合同，公司能否要求赔偿？

答

公司不签劳动合同员工可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工满一年未签书面劳动合同，需支付二倍工资。不签合同还导致无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密、实施竞业限制。补偿计算按工龄计算，超过六个月不满一年按一...查看全文

问公司未签劳动合同，员工能否要求索赔？

答

未签订书面劳动合同时，终止或解除劳动关系需要支付经济补偿金，否则需额外支付。劳动合同期满或解除时，无需支付经济补偿。支付方式为11个月工资或一个月工资作为赔偿金。无劳动合同可视为无固定期限合同，可支付经济补偿金解除合同。...查看全文

问公司未给予员工签订合同，员工可否起诉公司？

答

劳动合同法规定，如果用人单位在雇佣员工后一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。同样，如果用人单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，员工也可以要求公司支付双倍工资。...查看全文

问员工对公司未签劳动合同起诉，劳动局如何处理？

答

公司未签订劳动合同，员工向劳动局投诉，公司应及时补签合同并赔偿损失。若未支付工资，可申请劳动仲裁，如仲裁裁决后用人单位仍拒绝支付，可诉诸法院。...查看全文

问员工未签劳动合同，公司需否补偿？

答

超过1年没签劳动合同无需补偿；工作1年没签合同被辞退可获赔偿金。无固定期限劳动合同可依法解除，解除赔偿标准包括经济补偿金和双倍赔偿金。劳动纠纷可要求单位签合同，若不签可提起劳动仲裁要求双倍工资。超过1年未签合同被视为无固定期限合同...查看全文

问员工上班半个月未签合同，能否起诉公司？

答

劳动者可以要求公司补签劳动合同，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的行为违法，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

问公司能否与员工补签劳动合同？

答

补签劳动合同合法有效，补签的合同具有追溯力，双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。员工不同意补签合同可要求经济补偿金，支付标准根据工作年限和工资确定。补签劳动合同确保双方在未签订合同前的劳动关系受到保护和规范。...查看全文

问公司能否与员工签订劳动合同？

答

劳务合同是民事合同，适用于独立经济实体之间、公民之间的劳动力提供和使用问题，与劳动合同有区别。在签订劳务合同时，劳动者应了解单位情况，确保合法性，并将相关信息明确写入合同。劳务合同的签订是符合我国劳动合同法和劳动法的规定的。...查看全文