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劳动者未签劳动合同可申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资等。劳动仲裁时效为一年,应及时申请。用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则需支付双倍工资。律师建议先申请劳动仲裁再诉讼。...查看全文
劳动违法行为:用人单位未与劳动者签订劳动合同超过30日,劳动者可告公司要求支付2倍工资。申请劳动仲裁需准备证据,如社保清单、个税证明、工资单、工作证等。录音、工作照等也可作为取证方式。...查看全文
未签订合同的员工可告公司,试工期间不公平待遇也可告。建立劳动关系需一个月内签订书面合同。无合同可向劳动仲裁委员会申请仲裁,不服可向法院起诉。上班无合同可告公司。...查看全文
新员工试用期需签订劳动合同,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者自雇佣之日起即建立劳动关系,应书面订立劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例,且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期期间,工资不得低于相同岗位最低工资的...查看全文
法律分析:公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的,劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同,如果不签合同的话,从第2个月开始就要支付双倍工资了,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳...查看全文
法律分析:公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的,劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同,如果不签合同的话,从第2个月开始就要支付双倍工资了,在公司拒绝支付双倍工资的情况下,员工可以直接申请劳...查看全文
没签合同公司辞退员工需支付经济补偿,包括双倍工资、按年限计算的补偿金以及按平均工资计算的补偿金。根据《劳动合同法》,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
不签劳动合同的公司可被告,需赔偿双倍工资。未签订劳动合同满一年,视为双方订立无固定期限劳动合同,应支付二倍工资。拒绝签合同并解雇员工,需支付经济补偿金。劳动者可通过准备证明事实劳动关系的证据,协商、劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。劳...查看全文
公司未签劳动合同辞退员工需赔偿,根据法律规定,公司需支付2倍工资;若未签合同辞退员工不赔偿,员工可申请劳动仲裁解决劳动争议。因此,用人单位必须与员工签订明确的劳动合同,以避免法律风险。...查看全文
公司不与员工签订劳动合同违法,《劳动合同法》明确规定,建立劳动关系必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未签订书面合同,应在一个月内签订。用人单位超过一个月不签订书面合同,需支付劳动者每月工资的两倍。违反法律不签订无固定期限合...查看全文
法律分析:一、公司给员工签订劳务合同可以吗公司可以跟员工签劳务合同。1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商...查看全文
公司是必须要与劳动者签订劳动合同的,否则要承担相应的赔偿责任。 公司员工入职合同可以不签吗 签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损...查看全文
法律分析:不给劳动合同是属于违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。...查看全文
律师分析: 不给劳动合同是属于违法行为的。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后,双方必须各执一份劳动合同,不然,劳动者要及时与公司人事部沟通,索要劳动合同书。公司不给你的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。 【法律...查看全文
未签订劳动合同的劳动者有权告公司。根据劳动法规定,建立劳动关系应签订书面劳动合同;若已建立劳动关系但未签订书面合同,劳动者可在一个月内要求签订。用人单位不签订劳动合同属违法行为,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文
年假是国家法定的,不批准年假属于违法行为。根据工龄不同,职工享受的年假天数有所不同。国家法定的休假日和休息日不计入年假。不享受当年年假的情况包括:寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定。...查看全文
法律分析:当用人单位裁员时,公司未和你签劳动合同,你可以申请工资赔偿。但是,请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定,否则可能会失去时效优势。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文
根据国家法律的规定,若未签署劳动合同,但当事人仍需缴纳五险一金,这将被视为违法行为。在这种情况下,当事人有权利起诉公司,并寻求两倍工资的赔偿。五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。养老、失业、医...查看全文
法律分析:如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同(公司降低劳动合同约定条件),并提前一个月书面通知对方,公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合...查看全文
劳动纠纷中的提成纠纷属于劳动仲裁范围,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。解除劳动关系时,用人单位应一次性付清工资,未支付的可向劳动保障部门投诉,要求加付赔偿金。...查看全文
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