可以要求公司双倍支付工资。
劳动合同法
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司未给予员工签订合同，员工可否起诉公司？
律师回答
摘要：劳动合同法规定，如果用人单位在雇佣员工后一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。同样，如果用人单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，员工也可以要求公司支付双倍工资。
延伸阅读
员工权益被侵害，公司未签订合同，如何维护合法权益？
当员工的权益被侵害且公司未签订合同时，维护自身的合法权益是至关重要的。首先，员工可以与公司进行沟通，明确要求签订合同并解决权益问题。如果公司不予合作或拒绝解决问题，员工可以寻求法律途径。他们可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。根据具体情况，员工可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应准备充分的证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。同时，员工还可以寻求工会的支持和协助，以增加维权的力量和影响力。总之，维护合法权益需要员工积极主动，合理合法地行使自己的权利，并寻求法律和组织的支持。
当员工的权益被侵害且公司未签订合同时，维护自身的合法权益是至关重要的。首先，员工可以与公司进行沟通，明确要求签订合同并解决权益问题。如果公司不予合作或拒绝解决问题，员工可以寻求法律途径。他们可以咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。根据具体情况，员工可以选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工应准备充分的证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。同时，员工还可以寻求工会的支持和协助，以增加维权的力量和影响力。总之，维护合法权益需要员工积极主动，合理合法地行使自己的权利，并寻求法律和组织的支持。
结语：根据劳动合同法第八十二条的规定，员工在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，有权要求公司支付双倍工资。在维护自身合法权益方面，员工可以通过与公司沟通解决问题，如公司不予合作，员工可寻求法律途径，咨询律师并准备充分证据，选择向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。此外，员工还可寻求工会的支持和协助，共同维护自身权益。维护合法权益需要员工积极主动，并合理合法行使自己的权利，寻求法律和组织的支持。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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