被辞退的员工不享受年假。根据《职工带薪年休假条例》，年假适用于连续工作一年以上的员工，单位应确保员工享受年假。年假天数根据工龄不同而有所不同。国家法定节假日不计入年假。被辞退的员工与用人单位没有劳动关系，应协商年假事宜以避免经济损...查看全文

公司原因导致放假期间，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定支付工资。如果公司不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，依法处理违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以投诉用人单位拖欠工资或其他费用。根据《劳...查看全文

律师分析： 如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。 ...查看全文

法律分析:如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班...查看全文

如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。...查看全文

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 老板不给休年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是...查看全文

违法：职工满一年工龄应享带薪年休假，公司不安排需支付300%工资报酬。不安排年休假且不支付报酬可投诉或申请仲裁。单位不改正将受责令支付报酬和加付赔偿金，拒不支付者将受处分或强制执行。...查看全文

劳动者享受年假的规定根据工作年限确定，但存在一些情形下不享受年假的权利，如寒暑假天数多于年假天数、请事假累计超过20天且不扣工资、病假累计超过2/3/4个月等。劳务派遣员工满一年可以享受年假，但若派遣前已享受的劳动报酬天数超过年假...查看全文

劳动合同法规定，如果用人单位在雇佣员工后一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。同样，如果用人单位违反规定未与员工签订无固定期限劳动合同，员工也可以要求公司支付双倍工资。...查看全文

法律分析:单位不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15...查看全文

法律分析:给予补偿。单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应...查看全文

公司不批准年假违法，劳动者可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第77条，劳动者有权要求依法处理、申请仲裁或提起诉讼，保护合法权益。劳动者可向劳动仲裁委员会提交申请书和证据，维护自己的权利。调解原则适用于仲裁和诉讼。...查看全文

劳动纠纷中的提成纠纷属于劳动仲裁范围，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。解除劳动关系时，用人单位应一次性付清工资，未支付的可向劳动保障部门投诉，要求加付赔偿金。...查看全文

陪产假是合法权益，公司不给陪产假是违法的。男方陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天，甚至可达30天。国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，婚假为30天；实行晚育的，产假为105天，并给男方15天护理假。育龄夫妻领取《独生子...查看全文

农村户口人员有权交纳公积金，公司不给农业户口上公积金是违法行为。用人单位应在员工入职后30日内办理住房公积金缴存登记，并依法缴纳公积金费用。...查看全文

公司破产倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司倒闭辞退员工需要补...查看全文

根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，根据工作年限不同，年休假天数也有所区别。职工有一定情形时不享受当年的年休假，如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定等。单位不安排...查看全文

律师分析： 向公司请病假的，只要有提供正规医疗机构的相关病历资料给公司，并按公司规定的流程请假的，那么就属于合法的，公司必须批准。公司不批准的，属于违法行为。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业...查看全文

该公司所在地是否已经颁布了与陪产假相关的法律法规文件？如果已经颁布，则公司未遵守陪产假规定即是违法行为。反之，若未颁布相关法律文件，则公司不必承担违法责任。目前，我国已有29个省份出台了具体规定的陪产假天数。如果当地规定男职工享有...查看全文

被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。第二种情况是单位依据劳动法的第四十条、四十一条的...查看全文