年假是国家法定的，不批准年假属于违法行为。根据工龄不同，职工享受的年假天数有所不同。国家法定的休假日和休息日不计入年假。不享受当年年假的情况包括：寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定。...查看全文

被辞退的员工不享受年假。根据《职工带薪年休假条例》，年假适用于连续工作一年以上的员工，单位应确保员工享受年假。年假天数根据工龄不同而有所不同。国家法定节假日不计入年假。被辞退的员工与用人单位没有劳动关系，应协商年假事宜以避免经济损...查看全文

社保查询方式简介：可携带身份证到社保中心查询，或上网输入身份证和密码查询，也可拨打电话或使用触摸屏查询系统。社保是由单位和个人共同支付的保险，旨在预防风险。...查看全文

符合休探亲假条件，用人单位不给休的，不合法。我国《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；...查看全文

1、辞退工伤员工是违法的，需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司原因导致放假期间，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定支付工资。如果公司不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，依法处理违法行为。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者还可以投诉用人单位拖欠工资或其他费用。根据《劳...查看全文

律师分析： 如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。 ...查看全文

如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班。...查看全文

法律分析:如果公司允诺您带薪假的话，不违反劳动合同，您正常休假就可以了。如果您和公司存在劳动合同，公司以不忙为由，要求您放假，以此来减少工资支出，那是不合法的，您可以要求公司支付您休假期间的工资，或者要求公司允许您正常上班...查看全文

律师分析： 到民政部门查询办理 婚姻档案的保管部门:《婚姻登记条例》 (国务院令第387号)规定 婚姻登记机关应当建立婚姻登记档案。婚姻登记档案应当长期保管。具体管理办法由国务院民政部门会同国家档案管理部门规定。 【法律依据】：...查看全文

法律分析:到民政部门查询办理 婚姻档案的保管部门:《婚姻登记条例》 (国务院令第387号)规定 婚姻登记机关应当建立婚姻登记档案。婚姻登记档案应当长期保管。具体管理办法由国务院民政部门会同国家档案管理部门规定。...查看全文

存续并不代表企业破产倒闭，而是指企业持续运营的状态。企业破产倒闭是无法偿还债务，由债权人向法院提出清算的情况。存续期间是指企业能够持续生存下去的时间。存续企业是指通过重组或分立方式存在的未上市企业。存续只是一种未经营的状态，并不表...查看全文

违法：职工满一年工龄应享带薪年休假，公司不安排需支付300%工资报酬。不安排年休假且不支付报酬可投诉或申请仲裁。单位不改正将受责令支付报酬和加付赔偿金，拒不支付者将受处分或强制执行。...查看全文

违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假，也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。 老板不给休年假违法吗 违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是...查看全文

这段内容讲述的是员工在单位工作满一年后，将享受带薪年休假。如果单位不安排年休假，员工可以按工资的300%支付工资报酬，或者申请劳动仲裁。同时，单位如果确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职...查看全文

律师解答： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文

法律分析：一、单位强制要求员工休年假合法吗1、单位强制要求员工休年假不合法。2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假...查看全文

法律分析：一、公司强制员工休年假是否合法1、公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规...查看全文

公司可以拒绝员工请年假吗 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定...查看全文

律师分析： 公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工...查看全文