未休年假是否给予补偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问未休年假是否给予补偿

法律分析:单位不能安排职工休年假，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15...查看全文

问节假日加班是否应该给予补休？

没有相关规定表明必须补休，法定节假日不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休。不发过节加班费合法吗不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工...查看全文

问未休年假是否有补贴？

答

年休假补助只有在未休完年假的情况下才有，而未休完年假的情况有两种：1、年度结束时还有年休假未休完的情况（1）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中的规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数...查看全文

问辞职未休年休假能否要求补偿

答

法律分析：辞职未休年休假能要求补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定： 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工...查看全文

问年休假12年未休怎样补偿

答

法律分析： 12年都没有休过年假，用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300%。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下，才可以不安排职工休年休假。法律依...查看全文

问年休假12年未休怎样补偿

答

一、年休假12年未休怎样补偿国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假...查看全文

问未休年假怎么补偿？

答

律师分析：年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假...查看全文

问年假未休补偿标准

答

法律分析：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3...查看全文

问年假未休补偿标准

答

问公司未给予员工年假是否违法？

答

年假是国家法定的，不批准年假属于违法行为。根据工龄不同，职工享受的年假天数有所不同。国家法定的休假日和休息日不计入年假。不享受当年年假的情况包括：寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定。...查看全文

问未休年休假补偿申请书？

答

律师分析：公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因什么原因，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。【法律依据】：《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

问年假未休补偿标准是什么

答

未休年假的补偿标准是单位经劳动者同意安排其不休或者少休年假的，要按照其日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职...查看全文

问未休年假补偿标准是什么

答

法律分析:未休年假的补偿标准是单位经劳动者同意安排其不休或者少休年假的，要按照其日工资收入的300%来支付其未休年休假的工资报酬。但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假的工资报酬。法律依据:《《企业职工带...查看全文

问年假休不完给补偿吗

答

如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，则应按照劳动者日工资收入300%的标准对其应休未休的年假进行补偿。如果单位既不安排年休假，又不支付年休假工资，职工可申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉。...查看全文

问未休年假的补偿措施

答

《职工带薪年休假条例》主旨：单位应根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若确因工作需要无法安排职工休假，经职工同意，可以不安排，但需支付300%的年休假工资报酬。年休假适用于连续工作1年以...查看全文

问辞职是否给年假补偿金

答

法律分析：劳动者向用人单位辞职时，需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资...查看全文

问未休年假补偿2倍还是3倍

答

根据中国劳动法规定，如果雇主未给员工休年假，应支付3倍工资。根据劳动法的规定，如果雇主安排员工延长工作时间，应支付不低于正常工资150%的工资报酬；如果在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于正常工资200%的工资报酬；如...查看全文

问未休年假补偿标准是怎样的

答

法律分析:未休年假的补偿标准:单位应当计算职工应休未休年休假的天数，按照职工日工资收入的300%来向其支付工资报酬。该报酬包含单位支付给职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《《企业职工带薪年休假实施办法》...查看全文

问年假未休的补偿标准是什么？

答

问未婚怀孕公司能否给予补偿？

答

劳动合同解除的主旨：解除劳动合同是指在合同期限未满前，双方提前终止劳动合同关系的行为，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者工作年限发放经济补偿金，每满一年发给一个月工资，最多...查看全文