退休职工去世可领取丧葬费和抚恤金，丧葬费为死时平均工资的3倍，抚恤金根据供养亲属人数支付，最高为12倍。同时，个人账户部分的保费可全额返还。...查看全文

根据不同情况，未退休病死者的相关补助金由不同保险基金支付。工亡由工伤保险基金支付，因病或非因工死亡由养老保险基金支付，失业期间死亡由失业保险基金支付。...查看全文

辞职时未休完的年假可以选择在离职前休完或要求单位支付三倍的年休假报酬；年终奖属于工资范围，不得克扣或拖欠，违规者需支付劳动者相应赔偿金。带薪年假一般为5天，未休完可要求单位支付工资报酬。...查看全文

合同到期未休年假处理：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，未休年假按照300%的日工资支付报酬，折算方法为（当年度已过天数÷365）×应休假天数-已休假天数。...查看全文

一、年休假12年未休怎样补偿国务院《职工带薪年休假条例》赋予了职工带薪休假的权利。《条例》规定，机关、企事业单位职员连续工作1年以上的，都可以享受带薪年休假。按照工作时间年限不同，休假天数也不同。而对应休而未休的年休假...查看全文

法律分析： 12年都没有休过年假，用人单位对于职工应休未休的年休假应当支付年休假工资报酬，支付标准为该职工日工资收入的300%。单位只有在因为工作安排不能安排年休假并且经过职工本人同意的情况下，才可以不安排职工休年休假。 法律依...查看全文

法律分析： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3...查看全文

法律分析： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的3...查看全文

律师分析： 年假未休在第二年可以申请补休，第三年可以申请经济补偿，超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般年休假的工资补偿是这样的，没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿，正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假...查看全文

律师分析： 公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因什么原因，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。 【法律依据】： 《企业职工带薪年休假实施办法》第...查看全文

未休带薪年假应按照日工资收入的300%进行补偿，离职或提起仲裁时可主张到200%的工资赔偿。工作年限可通过社保记录、劳动合同、职工名册和解除(终止)劳动合同证明书确定。未能休年休假的职工应获得单位支付的工资收入和相应的补偿。...查看全文

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。...查看全文

律师分析： 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 【法...查看全文

工厂停产放假补偿标准：工厂停工停产期间，用人单位应按正常工资支付劳动者一个工资支付周期内的工资。若停工超过一个月，劳动者提供正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。未提供正常劳动的劳动者，补偿标准因地区而异。...查看全文

未签订劳动合同的员工仍需遵循已签订劳动合同的程序进行离职。劳动关系以事实劳动关系为准,因此员工需与用人单位协商解除劳动合同或提前三十天通知用人单位解除劳动合同。试用员工需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,辞职时需提前30天以书...查看全文

该内容讲述的是公司未与员工签订合同的赔偿措施以及未签劳动合同的后果和处理部门。主要思想是强调用人单位和员工在签订劳动合同中的重要性，以及未签合同可能带来的法律风险和相应的赔偿措施。同时，提醒员工及时签订合同以避免可能的纠纷和损失。...查看全文

律师分析： 本人系公司(部门)员工(姓名)，工号，本年度本人应休年休假天数为天，已休年休假天，剩余年休假天，因_________原因)，申请放弃本年度未休年休假天，故申请补偿的年休假未休息期间的工资。申请人： 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 ...查看全文

法律分析:员工辞职时，未休年假的，可以要补偿。员工可以和公司协商确定其应休未休年休假的天数，之后按照其日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但是该报酬已经包括单位支付给员工的正常工资在内。法律依据...查看全文

劳动者被裁员时还未休年假，是没有补偿的，但是会将未休年假折合成工资作为工作报酬发放。公司裁员应当给予员工经济补偿金，按照在本单位工作的年限决定，而不是由总工龄决定。 ...查看全文