劳动合同到期未续签的处理方法与经济补偿金相关。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件并劳动者选择不续签，否则用人单位需支付经济补偿金。...查看全文

辞职时未休完的年假可以选择在离职前休完或要求单位支付三倍的年休假报酬；年终奖属于工资范围，不得克扣或拖欠，违规者需支付劳动者相应赔偿金。带薪年假一般为5天，未休完可要求单位支付工资报酬。...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，若由用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金；若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿，除非劳动者同意续签。劳动者可通过仲裁或诉讼要求续签。法律依据为《劳动合同法》第46条。合同到期不续签的情况下，劳动者可直接离职，需提前30天提交离职申请。...查看全文

试用期内拒绝签订劳动合同，可解除劳动关系且无需支付补偿金。试用期超过一个月不足一年，单位拒不签订，劳动者可要求双倍工资，最多支付十一个月；劳动者拒不签订，单位需录像并尽快解除劳动关系。...查看全文

合同到期后对方不给钱，可采取以下措施： 1、向劳动行政部门举报，要求支付工资报酬和经济补偿； 2、向劳动争议调解委员会申请调解，确保公平和中立； 3、若调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

《职工带薪年休假条例》主旨：单位应根据生产工作情况和职工意愿，统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度。单位若确因工作需要无法安排职工休假，经职工同意，可以不安排，但需支付300%的年休假工资报酬。年休假适用于连续工作1年以...查看全文

当事人一方不履行合同义务或者履行不符合约定，应承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包括合同后可获得的利益，但不得超过预见到的损失。约定违约金可要求支付。...查看全文

合同到期不续签并不等同于自动解除，需要根据合同终止或解除的程序处理。对于承包合同到期不续签的情况，当事人可以协商续签或通过调解、仲裁、起诉等方式解决争议。对于土地合同到期不续签，村集体会重新发包并与承包人签订新合同。对于公司劳动合...查看全文

劳务派遣合同期满的处理是劳务派遣单位可以续签或支付经济补偿，按劳动者工作年限支付一个月工资的标准。劳务派遣合同签订期限为二年以上，需要与劳动者订立固定期限劳动合同。劳务派遣合同与正式合同的区别包括合同期限、用工形式、涉及主体、非全...查看全文

劳动合同期满，单位不续签需支付经济补偿；员工不续签需根据具体情况决定是否赔偿。劳动争议应遵循合法、公正、及时原则，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。...查看全文

合同诈骗未遂行为需承担法律责任，虽未成功但仍受罚，但可酌情减轻处罚。根据我国刑法第224条，合同诈骗罪一般处拘役或最高三年有期徒刑，并罚金；情节严重者，处三至十年有期徒刑，并罚金。...查看全文

没签劳动合同赔偿视情况而定：1.劳动者不签合同，单位通知终止劳动关系，无需赔偿但应支付工资。2.单位不签合同，超一月不满一年需支付双倍工资并补签合同；满一年需支付十一个月两倍工资，并视为签订无固定期限合同。...查看全文

对方未履行合同应要求履行，如未在合理期限内履行，可解除合同并要求违约责任。《中华人民共和国民法典》规定解除合同的情形包括不可抗力、明确表示不履行、迟延履行等。部分履行构成要件包括在期限内履行、可分割的标的物等情况。部分履行可通过分...查看全文

本文讲述了在买卖合同中，如果买方未按照合同约定支付货款、商品价款、仓储费、运输费、加工费、检验费、包装费等，或采用欺诈手段或违反法律规定等行为，则合同将被认定无效。此外，付款方式包括一次性付款和分期付款。...查看全文

合同约定的赔偿金是法定的补偿，而违约金是约定的补偿和惩罚。合同中可以同时约定定金和赔偿金，或者定金和违约金。租赁合同到期后，承租人应按约定返还房屋，没有转让费。如果双方愿意续签合同，可以重新协商租赁时间和费用，并签订新合同。...查看全文

实习协议到期公司没签正式合同怎么办？实习结束后，公司应签订劳动合同，否则劳动者可要求双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付二倍工资。实习单位拖欠工资时，可先协商解决，如无法解决可投诉、申请仲裁或起...查看全文

30年产权的房子到期，可以通过延长土地使用权期限或国家补偿解决。延期需联名申请并补交土地出让金，期限不超过30年。另一种解决方式是国家收回土地并对业主进行补偿。续期费用及商业用地处理等问题尚未具体规定，但随着法律法规的完善，相关部...查看全文

修改身份证年龄的流程：向户籍所在地派出所提出书面申请，提供证明年龄错误的原始凭证材料及相关证明；经调查核实后，报市公安机关批准；携带身份证、户口薄去派出所办理修正。...查看全文

劳动者在合同到期后要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位拒绝续签，劳动者可以要求双倍工资。用人单位提出不续签需支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者不续签除非条件降低才有经济补偿金。...查看全文