劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿，除非劳动者同意续签。劳动者可通过仲裁或诉讼要求续签。法律依据为《劳动合同法》第46条。合同到期不续签的情况下，劳动者可直接离职，需提前30天提交离职申请。...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，若由用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金；若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平...查看全文

劳务派遣合同期满的处理是劳务派遣单位可以续签或支付经济补偿，按劳动者工作年限支付一个月工资的标准。劳务派遣合同签订期限为二年以上，需要与劳动者订立固定期限劳动合同。劳务派遣合同与正式合同的区别包括合同期限、用工形式、涉及主体、非全...查看全文

公司不签订劳动合同违法，您可向劳动局或劳动监察大队提供证据申请劳动仲裁，要求企业补签劳动合同并支付双倍工资。根据《劳动合同法》和《实施条例》规定，用人单位超过一年未签订劳动合同视为无固定期限合同，超过一个月不满一年则应支付双倍工资...查看全文

劳动合同到期未续签的处理方法与经济补偿金相关。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件并劳动者选择不续签，否则用人单位需支付经济补偿金。...查看全文

劳动合同到期后不及时办理终止手续或续签合同会导致形成事实劳动关系，可能引发劳动争议。形成事实劳动关系后，应视为续订合同。解除事实劳动关系时，用人单位应承担经济补偿责任。如果合同到期终止，用人单位未提前1个月书面通知劳动者，应加发1...查看全文

公司未与员工签订劳动合同，需按《劳动合同法》规定支付双倍工资。劳动合同签订须注意时间，一个月内订立书面劳动合同，否则视为无固定期限劳动合同。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种，需根据双方需求协商确定。试用期应...查看全文

劳动合同到期补偿方式：按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月按半个月计算。若续订遭拒，用人单位应按上述标准的二倍向劳动者支付。...查看全文

如果用人单位决定不再续签劳动合同，就需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第14条的规定，工作满1年但不满10年的员工可以获得1个月的经济补偿金，工作满10年但不满20年的员工可以获得2个月的经济补偿金。如果劳动者想要续签...查看全文

劳动合同期满辞退员工需给予经济补偿，按工作年限和工资确定。依据《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，不满一年按月或半月支付。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过12年。劳动合同续订需征求劳动者意见，双方协...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签时，应给予劳动者经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司融资后倒闭的处理方式主要有两种：一是依法宣告破产，成立清算组进行破产清算；二是未成立清算组，公司失去民事诉讼地位，无法以原公司名义起诉应诉。相关法律依据为《中华人民共和国企业破产法》第二条，根据该法规定，企业法人无法清偿债务且...查看全文

处理劳动合同违约问题，需要考虑违约方是用人单位还是劳动者，同时需要查看是否存在相应的免责事由。如果是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同违约处理及约定违约金的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同违约时，应按合同约定支付违约金并赔偿损失。但竞业禁止协议不得约定违约金。可以约定违约金的情况包括：培训服务期约定和竞业限制约定。在培训服务期约定中，违约...查看全文

企业不理会劳动仲裁通知书会有法律后果，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。申请劳动仲裁时需要提交申诉书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及其他相关材料。...查看全文

厂里未签劳动合同公司的惩罚是每月支付两倍工资。劳动者可以通过协商和政府介入解决问题，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于社会保险问题，劳动者可要求补办手续或向劳动行政部门申请解决。如果因未办理社会保险导致损失，劳动者可向法院提起...查看全文

劳务派遣合同到期可按照《劳动合同法》相关规定来处理，包括根据劳动合同期满、基本养老保险待遇、死亡等情形终止合同。同时，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除合同、用人单位协商解除合同、用人...查看全文

劳动合同到期未及时续签，单位需支付经济补偿金；劳动者主动不续签，单位不需支付补偿金；单位以降低待遇续签导致拒签，需支付经济补偿金。超过一个月不满一年不续签，可要求单位支付双倍工资。续签劳动合同时，若主要条款变动大，可签订新合同；权...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签，是否进行经济补偿要根据具体情况判断。如果单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需要进行经济...查看全文

合同到期未休年假处理：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的享受带薪年休假，未休年假按照300%的日工资支付报酬，折算方法为（当年度已过天数÷365）×应休假天数-已休假天数。...查看全文