劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿，除非劳动者同意续签。劳动者可通过仲裁或诉讼要求续签。法律依据为《劳动合同法》第46条。合同到期不续签的情况下，劳动者可直接离职，需提前30天提交离职申请。...查看全文

如何作废已盖章的合同？两种方法：1）合同双方共同签署并销毁合同原件，约定废止合同条款并处理未履行和已履行的内容；2）签署终止协议，约定终止事由和善后安排。合同签署前应仔细确认，如需作废，与对方约定解除后再签署。...查看全文

根据《民法典》第155条，无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。根据第157条规定，一旦民事法律行为被认定为无效、被撤销或者确定不发生效力，行为人应返还因此行为取得的财产；无法返还或无需返还的，应进行折价补偿。有过错方应赔...查看全文

劳动合同无效的情形有以下几点：1、欺诈、胁迫导致违背真实意愿的无效；2、用人单位免除法定责任的无效；3、违反法律强制性规定的无效；4、劳动条件低于集体合同的无效。...查看全文

合同丢失后，双方可补充签署新合同或提供其他证据证明合同存在，复印件不足以作为单独认定案件事实的依据。在法院起诉时，可先提交复印件，庭审时需提交原件。书证应提交原件，物证如有困难可提交复制品或照片。根据法律规定，合同成立后原件丢失不...查看全文

合同丢失对履行合同无影响，但需要其他证据证明合同存在及内容。在诉讼中，复印件可被接受，但证明真实性由当事人承担。若合同丢失有恶意行为，应报案追究责任。可通过公告宣布合同作废，重新签订合同。...查看全文

处理劳动合同违约问题，需要考虑违约方是用人单位还是劳动者，同时需要查看是否存在相应的免责事由。如果是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同违约处理及约定违约金的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同违约时，应按合同约定支付违约金并赔偿损失。但竞业禁止协议不得约定违约金。可以约定违约金的情况包括：培训服务期约定和竞业限制约定。在培训服务期约定中，违约...查看全文

租房合同丢失后，应及时联系出租人或中介公司复印合同。如无法协商解决，可通过法律途径，由法院调查取证后裁定。根据《民法典》相关规定，租赁合同应采用书面形式，内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金等条款。若租房合同未约定违约...查看全文

劳动合同期满，单位不续签需支付经济补偿；员工不续签需根据具体情况决定是否赔偿。劳动争议应遵循合法、公正、及时原则，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。...查看全文

厂里未签劳动合同公司的惩罚是每月支付两倍工资。劳动者可以通过协商和政府介入解决问题，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于社会保险问题，劳动者可要求补办手续或向劳动行政部门申请解决。如果因未办理社会保险导致损失，劳动者可向法院提起...查看全文

解除劳动合同证明书丢失的解决办法：协商补发或向劳动仲裁机构申诉；申诉流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决。公司突然解除劳动合同需支付经济补偿，标准按工作年限计算，最高不超过十二年。...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，若由用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金；若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平...查看全文

合同无效后的处理原则：未履行部分不得履行，正在履行部分应立即终止。对于无后果的情况可不处理；对于已交付财产的，应返还给对方；对于恶意串通损害利益的情况，财产归国家所有或返还给集体、第三方。如双方属故意，则追缴财产、罚款或追究刑事责...查看全文

当收到公司解除劳动合同通知时，需要注意保护自己的合法权益，及时处理劳动争议并办理解除手续，避免损失经济补偿金和社保转移等问题。同时，了解解除劳动合同的原因，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等情况，以便在解除劳动合同时...查看全文

尽管合同一方当事人丢失了合同文本，但并不会影响合同的生效。通常情况下，合同只需一式两份，只要有证据证明双方之间存在合同关系，合同即受法律保护。如果对方持有其中一份合同或者己方持有合同复印件，也可以作为证据证明合同关系，从而避免合同...查看全文

劳动者辞职需要提前通知用人单位，无需赔偿。但在特定情况下，如违反保密事项或造成经济损失，劳动者可能需要承担赔偿责任。同时，如果用人单位不理会职工的赔偿要求，职工可能会面临人事关系和档案留置的问题，影响其在新工作单位的权益。...查看全文

根据劳动法规定，如果职工患病（非职业病），在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但是，用人单位需支付经济补偿金，且需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资。...查看全文

劳动争议解决程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选，双方自愿协商解决；调解由劳动争议调解委员会处理，协议不具强制力；仲裁由劳动争议仲裁委员会处理，裁决具强制力；诉讼是不服仲裁裁决可向法院起诉，判决具强制执行力。...查看全文

劳动关系确认后的处理措施及注意事项。劳动关系可以通过证据确认，如工资支付凭证、招聘记录等。如果用人单位否认劳动关系，劳动者可提起仲裁申请，要求确认事实劳动关系。在确认劳动关系后，劳动者应确保劳动合同的合法性，保障自身权益不受侵害。...查看全文