劳动者要求用人单位补办解除劳动合同证明，单位拒绝后向劳动仲裁机构申诉。劳动仲裁的裁决书即为解除劳动合同证明。另一方案是向劳动局劳动关系可调取，但一般会推到原单位补办。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动...查看全文

当收到公司解除劳动合同通知时，需要注意保护自己的合法权益，及时处理劳动争议并办理解除手续，避免损失经济补偿金和社保转移等问题。同时，了解解除劳动合同的原因，包括双方协商一致、劳动者提前通知、用人单位违约等情况，以便在解除劳动合同时...查看全文

合同丢失后，双方可补充签署新合同或提供其他证据证明合同存在，复印件不足以作为单独认定案件事实的依据。在法院起诉时，可先提交复印件，庭审时需提交原件。书证应提交原件，物证如有困难可提交复制品或照片。根据法律规定，合同成立后原件丢失不...查看全文

解除劳动合同证明的重要性及办理方法。用人单位应出具解除劳动合同证明，并协助办理档案和保险转移手续。劳动者可向劳动监察部门反映，如不一致可要求劳动仲裁。证明中应包括合同期限、终止日期、担任工作等信息，可客观说明解除原因。解除方式包括...查看全文

企业可以解除劳动合同的情形包括：1.劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同；2.劳动者有双重劳动关系，不改正的，单位可解除合同；3.员工严重违反规章制度，单位可解除合同。单位还可以其他情形解除合同，如违纪、失职、舞弊、造成重大损失等...查看全文

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，在孕期被解除劳动合同的纠纷中，对于不同意解除的员工，他们可以主张继续履行合同，并要求用人单位赔偿解除日至恢复日之间的工资损...查看全文

劳动合同到期后不及时办理终止手续或续签合同会导致形成事实劳动关系，可能引发劳动争议。形成事实劳动关系后，应视为续订合同。解除事实劳动关系时，用人单位应承担经济补偿责任。如果合同到期终止，用人单位未提前1个月书面通知劳动者，应加发1...查看全文

机动车行驶证遗失后，机动车驾驶人应向车辆管理所申请补办，填写申请表并提交身份证明和遗失声明，符合规定的情况下，车辆管理所将在一天内补发行驶证，原证作废。...查看全文

献血证丢失后，可以到当地血站开具献血证明，作为证据，可报销血费。办理免费用血需提供身份证、电话等材料，通过电脑查找献血记录并开具献血证明。办理免费用血需要提供身份证、户口本或关系证明、献血证、出院记录和出院发票。...查看全文

租房合同丢失后，应及时联系出租人或中介公司复印合同。如无法协商解决，可通过法律途径，由法院调查取证后裁定。根据《民法典》相关规定，租赁合同应采用书面形式，内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金等条款。若租房合同未约定违约...查看全文

如何处理解除劳动合同证明丢失的问题以及劳动仲裁所需的材料。对于解除劳动合同证明丢失的情况，应向原用人单位书面申请补发，并在被拒绝后向劳动仲裁机构申诉，劳动仲裁的裁决书即为解除劳动合同证明。劳动仲裁所需的材料根据不同的申请人分为三类...查看全文

法律分析:解除劳动合同证明丢失，劳动者可以给用人单位写出书面申请补发。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动关系是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思...查看全文

土地租赁合同是一种土地租赁签订的合同，当中一方的合同丢失时，可以向对方手中复制或重新撰写。如果双方合同都丢失且无法证明其为有期限的租赁合同，那么将被视为无固定期限的合同，双方均有权随时解除合同。...查看全文

该文章主要介绍了解除劳动合同证明丢失的处理方法，包括向用人单位书面申请补发证明、如遭拒绝可向劳动仲裁机构申诉，劳动仲裁的裁决书即为解除劳动合同证明，并详细列举了劳动仲裁所需的材料，根据不同的申请人身份分为三类。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同遗失了证明书怎么办1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。...查看全文

这段内容讲述的是劳动者在解除或终止劳动合同后，若证明文件丢失，可以向原单位申请补发或复印保存的证明文件。同时，用人单位需保存解除或终止劳动合同的文本至少二年备查。主要思想是强调用人单位和劳动者都有保存劳动合同证明文件的义务，以保障...查看全文

合同丢失对履行合同无影响，但需要其他证据证明合同存在及内容。在诉讼中，复印件可被接受，但证明真实性由当事人承担。若合同丢失有恶意行为，应报案追究责任。可通过公告宣布合同作废，重新签订合同。...查看全文

处理劳动合同违约问题，需要考虑违约方是用人单位还是劳动者，同时需要查看是否存在相应的免责事由。如果是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同违约处理及约定违约金的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同违约时，应按合同约定支付违约金并赔偿损失。但竞业禁止协议不得约定违约金。可以约定违约金的情况包括：培训服务期约定和竞业限制约定。在培训服务期约定中，违约...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿金。根据第47条规定，经济补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算。...查看全文