劳动仲裁不受理的主要原因是：申请人缺乏主体资格、争议与申请人无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会受案范围、争议不属于该仲裁委员会的管辖、仲裁申请超过时效、申请书及材料不符合要求。申请劳动仲裁时应注意提起申请的时效性...查看全文

合同无效的法律后果是：尚未履行的不得履行，正在履行的应立即终止；返还财产、赔偿损失、没收非法财产；合同无效情形包括欺诈、胁迫、恶意串通、掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反强制性规定；重大误解或显失公平的合同可请求变更或撤销。...查看全文

劳动合同到期后不及时办理终止手续或续签合同会导致形成事实劳动关系，可能引发劳动争议。形成事实劳动关系后，应视为续订合同。解除事实劳动关系时，用人单位应承担经济补偿责任。如果合同到期终止，用人单位未提前1个月书面通知劳动者，应加发1...查看全文

根据《民法典》第155条，无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。根据第157条规定，一旦民事法律行为被认定为无效、被撤销或者确定不发生效力，行为人应返还因此行为取得的财产；无法返还或无需返还的，应进行折价补偿。有过错方应赔...查看全文

合同无效后的处理原则：未履行部分不得履行，正在履行部分应立即终止。对于无后果的情况可不处理；对于已交付财产的，应返还给对方；对于恶意串通损害利益的情况，财产归国家所有或返还给集体、第三方。如双方属故意，则追缴财产、罚款或追究刑事责...查看全文

企业可以解除劳动合同的情形包括：1.劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同；2.劳动者有双重劳动关系，不改正的，单位可解除合同；3.员工严重违反规章制度，单位可解除合同。单位还可以其他情形解除合同，如违纪、失职、舞弊、造成重大损失等...查看全文

厂里未签劳动合同公司的惩罚是每月支付两倍工资。劳动者可以通过协商和政府介入解决问题，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于社会保险问题，劳动者可要求补办手续或向劳动行政部门申请解决。如果因未办理社会保险导致损失，劳动者可向法院提起...查看全文

根据房屋买卖合同的规定,如果合同中约定的内容不明确,可以双方协商补充。如果双方无法达成补充协议,那么应该按照合同中的相关条款或者交易习惯来确定。此外,购房合同无效的情形有:1、合同当事人无民事行为能力的;2、合同内容违反法律、行政...查看全文

购房合同无效时，有过错的一方应赔偿另一方的损失，包括信赖利益损失和相关费用支出。信赖利益损失指因对方履行合同的信任而遭受的直接损失，如联系、考察、检查房产的费用，准备工作的费用，洽谈合同所支付的劳务费用，以及相关费用所导致的利息损...查看全文

不配合导致传染病传播将面临行政、刑事和民事法律责任。行政方面可能受到警告、罚款或拘留；刑事方面可能构成妨害传染病防治罪、危害公共安全罪、妨害公务罪；民事方面应承担民事责任。传染病传播主要源自患病人和携带病原体者，恢复期病人和健康携...查看全文

法律分析:劳动合同无效的原因:违反法律、行政法规强制性规定的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳...查看全文

《民法典》规定，合同部分无效不影响其他部分效力。这意味着合同中无效的部分应与其他部分相对独立，可分离。若无效部分与其他部分不可分离或被视为合同成立的必要条款，则整个合同无效。若合同目的违法，或剩余部分对当事人没有意义或不公平合理，...查看全文

公司解散的原因及其影响。根据《公司法》，公司解散的原因包括一般解散、强制解散和股东请求解散。一般解散的原因包括章程规定的事由、股东会或股东大会决议、合并或分立需求等。强制解散的原因包括主管机关决定、责令关闭和吊销营业执照。股东持有...查看全文

购房合同无效的法律后果包括：相互返还房款和房屋、支付使用费、补偿装修价值、赔偿损失、支付惩罚性赔偿、收缴财产、受到行政或刑事处罚。购房合同无效的情形包括：房地产分离出卖、产权未登记过户、产权主体问题、侵犯优先购买权、单位违规购房、...查看全文

劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应及时签订劳动合同。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付双倍工资，最多可要求11个月的工资。如果入职半年仍未签订劳动合同，劳动者可主张5个月的双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位...查看全文

劳动合同解除原因应根据实际情况填写，我国法律无强制规定。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商一致解除合同，劳动者需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。...查看全文

劳动合同无效时，劳动者有权获得劳动报酬，并有权要求损害赔偿。无效劳动合同的情形包括口头约定的合同、显失公平的合同、胁迫的合同、附带保证的合同、真假合同、抵押性质的合同和无保障的劳动合同。对于无效劳动合同，有过错的一方应承担赔偿责任...查看全文

劳动合同无效的情形包括：（一）欺诈、胁迫或乘人之危，导致对方在不知情的情况下签订或修改合同；（二）用人单位逃避法定责任、剥夺劳动者权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定。...查看全文

处理劳动合同违约问题，需要考虑违约方是用人单位还是劳动者，同时需要查看是否存在相应的免责事由。如果是用人单位无过失性辞退劳动者的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。...查看全文

劳动合同违约处理及约定违约金的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同违约时，应按合同约定支付违约金并赔偿损失。但竞业禁止协议不得约定违约金。可以约定违约金的情况包括：培训服务期约定和竞业限制约定。在培训服务期约定中，违约...查看全文