可变总价合同是根据图纸、法规和规范，按现行价格计算的暂定合同价格，包含所有工程任务和内容。在合同执行过程中，可根据合同约定调整合同总价，包括通货膨胀等不可预测因素的费用变化。因此，可变总价合同将通货膨胀等风险转移给业主，承包商风险...查看全文

合同终止的原因包括：债务履行完毕、合同解除、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或当事人约定的其他情形。...查看全文

公司法人代表变更的主旨是解释了公司换法人代表的原因，包括合并和分立两种方式。法人的变更意味着公司的变更，合并和分立是调整经营规模、增加竞争优势或分散风险的重要手段。合并和分立的程序相对简便，不需要经过法定清算程序。在变更过程中，需...查看全文

房产证过户的原因包括房屋所有权转移、房屋租赁关系变更、房屋买卖关系变更、房屋抵押权变更和房屋权属争议。对于一、该房产是被法院或执法部门查封的房产、二、该房产是有抵押登记的房产、三、该房产是房产证未满五年的经济适用房或四、该房产是宅...查看全文

根据房屋买卖合同的规定,如果合同中约定的内容不明确,可以双方协商补充。如果双方无法达成补充协议,那么应该按照合同中的相关条款或者交易习惯来确定。此外,购房合同无效的情形有:1、合同当事人无民事行为能力的;2、合同内容违反法律、行政...查看全文

劳动合同没有解除处理办法：1、劳动者可继续履行合同；2、实际上已结束劳动关系，可要求用人单位出具终止证明；3、不再具备履行条件，应及时解除合同。...查看全文

开除员工争议处理及用人单位支付经济补偿金的情形。无论开除理由是否正确，只要职工对开除处分不服，就属于开除争议，劳动争议处理机构应受理申诉。用人单位在特定情况下需支付经济补偿金，如劳动者患病、劳动合同无法履行、裁员等。...查看全文

购房者遭遇开发商延期交房时，应根据情况选择不同的解决方式。如果开发商给出合理理由并在合理期限内交付，购房者可要求违约金赔偿；如果开发商没有合理理由或一味推脱，购房者可解除合同并要求赔偿损失；若开发商延期交付但在合理期限内交付，购房...查看全文

劳动合同解除后，单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，如果劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；如果劳动者不要求或合同无法履行，单位应按照法律规定支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文

劳动争议解决途径：向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同、辞退、福利、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商...查看全文

用人单位提前解除劳动合同的情况及劳动者的权益保护。根据《劳动合同法》规定，除劳动者过错外，其他三种解除需支付经济补偿金。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请仲裁要求支付补偿金。...查看全文

劳动合同解除原因及经济补偿标准：劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不足一年按比例支付...查看全文

商铺租赁合同毁约处理方式及违约责任，包括继续履行合同、追究违约责任、要求赔偿损失等，法院可根据公平性要求降低或提高违约金，民法典规定当事人可约定违约金或损失赔偿额。...查看全文

劳动合同无效的情形有以下几点：1、欺诈、胁迫导致违背真实意愿的无效；2、用人单位免除法定责任的无效；3、违反法律强制性规定的无效；4、劳动条件低于集体合同的无效。...查看全文

根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，一方当事人有权解除合同，无需对方同意，可以通过通知对方或诉讼仲裁解决。合同通知到达对方时解除生效，通知中载明债务人不履行债务的期限，到期未履行则合同自动解除。如对方有异议，任一当事人可请求法...查看全文

劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第五百六十三条，口头合同可以通过合同双方协商一致解除，对方有异议时可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力；此外，不可抗力导致无法实现合同目的，以及其他法定解除事由也可解除口头合...查看全文

提供原件最好，复印件证明力不足。无原件且无其他证据，法官难信服。合同纠纷和产权纠纷的法院管辖权可分为约定和法定。当事人可协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地的法院，标的物所在地和有实际联系地方行使管辖权，但不得违...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同弄丢了不必担心，可以向用人单位复印保存的一份要求加盖印章，标注复印来源即可，不需要重新签订。劳动合同的履行应遵循亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。劳动合同的变更需要经双方协商一致，并采用书面形式，变更只是对合同内...查看全文