劳动合同没有解除处理办法：1、劳动者可继续履行合同；2、实际上已结束劳动关系，可要求用人单位出具终止证明；3、不再具备履行条件，应及时解除合同。...查看全文

劳动合同解除原因应根据实际情况填写，我国法律无强制规定。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商一致解除合同，劳动者需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。...查看全文

开除员工争议处理及用人单位支付经济补偿金的情形。无论开除理由是否正确，只要职工对开除处分不服，就属于开除争议，劳动争议处理机构应受理申诉。用人单位在特定情况下需支付经济补偿金，如劳动者患病、劳动合同无法履行、裁员等。...查看全文

劳动合同解除后，单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，如果劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；如果劳动者不要求或合同无法履行，单位应按照法律规定支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文

劳动争议解决途径：向劳动监察部门求助或向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，适用于劳动关系确认、劳动合同、辞退、福利、工资等争议。解决劳动争议应遵循合法、公正、及时、调解原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商...查看全文

根据《民法典》第五百六十五条第一款规定，一方当事人有权解除合同，无需对方同意，可以通过通知对方或诉讼仲裁解决。合同通知到达对方时解除生效，通知中载明债务人不履行债务的期限，到期未履行则合同自动解除。如对方有异议，任一当事人可请求法...查看全文

在遭受劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同协商，以达成和解协议。若当事人不愿进行协商、协商未能达成一致或达成和解协议后未履行，他们可以向调解组织申请调解。若调解未能成功、调解协议未能履行，当事人应向...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同法要求劳动合同一式三份保存，丢失一份可复印加盖印章，如果用人单位不给复印可到劳动部门复印，合同不能补签除非用人单位同意，合同订立即具有法律约束力。...查看全文

显失公平的合同是指一方在紧迫情况下或缺乏经验时订立的明显对自己不利的合同。根据我国《民法典》规定，当事人在合同履行过程中遭受明显不公平的影响，可以与对方重新协商或请求法院或仲裁机构变更或解除合同。...查看全文

劳动争议的解决程序通常包括调解和仲裁。如果劳动局的调解未能达成一致，仲裁庭应当及时作出裁决。如果当事人对仲裁裁决仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。调解是解决劳动争议的必要步骤，仲裁庭在作出裁决之前应当先尝试调解。如果调解成功并达...查看全文

劳动争议中，公司注销后，诉讼当事人会发生变化，可将用人单位、出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。劳动争议需先进行劳动仲裁，不服仲裁裁决可在收到裁决书后十五天内向法院提起诉讼。...查看全文

当事人收到解除合同通知书后有异议时，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除行为的效力。如果一方未通知对方直接提起诉讼或申请仲裁，并得到法院或仲裁机构确认，合同将在起诉状或仲裁申请书副本送达对方时解除。...查看全文

房屋过户后买卖合同解除需承担违约责任，财产所有权转移后反悔不被法院支持。协议无法履行需赔偿损失。只有约定或法定解除事由出现时，当事人方可解除合同，否则合同应继续履行。...查看全文

债权人申报债权需在30日内接到通知书，未接到通知书的在45日内自公告起申报。申报需提供债权相关事项和证明材料，清算组将登记债权。在申报期间，清算组不得清偿债权人。...查看全文

《劳动合同解除协议》概要：根据劳动法和保密制度，甲乙双方协商一致解除劳动合同。甲方将支付乙方工资和经济补偿，共计XXXXX元。乙方需办理离职手续，不得损害甲方利益，否则甲方有权停止支付并追究法律责任。甲方不得损害乙方形象或利益，否...查看全文

劳动合同的重要性及其基本特征。劳动者没有劳动合同的应向劳动行政部门举报，用人单位违反相关规定需承担责任。劳动合同具备特定条款，包括双方身份信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。劳动合同是雇佣关系的凭证，保障劳动者的合法权益。用人...查看全文

劳动局投诉撤诉方法包括现场取消、打电话取消、请求单位取消、劳动局电话核实情况和书面取消。如果当事人申请劳动争议仲裁后达成和解协议，可以撤回仲裁申请。虽然一般情况下劳动部门对企业的投诉不可撤销，但可以提供相关材料说明。...查看全文

离婚协议遗失后的补救措施及法律依据。双方离婚后，可持离婚证和身份证到婚姻登记机关申请查阅离婚协议，并复印一份加盖公章。根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚协议应包括离婚意愿、子女抚养、财产和债务处理等事项的协商一致意见。起诉离婚...查看全文

工伤鉴定后被开除的劳动者可申请赔偿或向法院起诉。用人单位解除劳动合同属违法，劳动者可要求双倍经济补偿。根据《工伤保险条例》，单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，可适当延长申请时限。...查看全文