解除劳动合同协议书攻略-法律问答|晖律网

解除劳动合同协议书攻略

回答于2024-04-22 阅读（1758）

律师回答

摘要：《劳动合同解除协议》概要：根据劳动法和保密制度，甲乙双方协商一致解除劳动合同。甲方将支付乙方工资和经济补偿，共计XXXXX元。乙方需办理离职手续，不得损害甲方利益，否则甲方有权停止支付并追究法律责任。甲方不得损害乙方形象或利益，否则乙方有权追究法律责任。乙方需保守商业秘密两年，甲方将支付保密费XXXXX元。

甲方：XX有限公司
乙方：XXX
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于XXXX年X月X日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方XXXX年X月X日至XXXX年X月X日的工资，共XXXXX元，于XXXX年X月X日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方给予乙方相当于乙方X个月工资的经济补偿，共计XXXX元，于XXXX年X月X日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于XXXX年X月X日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费XXXXX元。

延伸阅读

解除劳动合同协议书范文及写作要点
解除劳动合同协议书的范文及写作要点是非常重要的，以下是一些关键要点。首先，在书写协议书时，应明确双方的身份、合同的解除原因以及解除的日期。其次，详细描述解除劳动合同的具体条款和条件，包括双方的责任和义务。同时，确保协议书的语言简明扼要、明确无误，避免产生歧义。此外，协议书应符合相关法律法规的要求，并且需要双方签字确认。最后，建议在书写协议书之前咨询专业律师，以确保协议书的合法性和有效性。这些写作要点将帮助您撰写一份准确、完整的解除劳动合同协议书。

结语：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《XX有限公司保密制度》的规定，甲乙双方经过协商一致，解除了劳动合同并达成了上述协议。双方在解除合同后应互相尊重，不得损害对方的形象或利益。同时，乙方在离职后应严格遵守保密制度，以防止泄露甲方的商业秘密。本协议具体约定了工资支付和经济补偿等事项，双方应按照约定履行各自的义务。如有违反协议的行为，将承担相应的法律责任。建议在起草协议书时咨询专业律师，以确保合法性和有效性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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王鹏飞

北京市-北京市-东城区

认证律师刑事辩护、刑事辩护

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