劳动合同解除协议书能否解除劳动关系？-法律问答|晖律网

劳动合同解除协议书能否解除劳动关系？

回答于2024-05-08 阅读（2011）

律师回答

摘要：劳动合同解除单位不给证明怎么办？劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位有义务出具解除证明，并支付经济补偿。建议准备三份解除协议书，一份存档，一份交劳动者，一份放劳动局档案。解除合同需提前通知对方，经协商一致后办理交接，结清薪资并出具解除证明。违反规定未出具证明的单位将受到行政处罚并承担赔偿责任。根据工作年限支付补偿金，每满一年发一个月工资，不满一年按一年标准发放。

一、解除劳动合同单位不给合同解除的协议书怎么办
单位不给劳动者开解除劳动合同证明的话，劳动者可以去当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
用人单位有义务给劳动者出具。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、解除劳动合同一式几份
签订了劳动合同后，并不代表劳动者不能离开用人单位，当遇到法律规定或劳动合同约定的条件发生时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。
一般情况下，建议准备三份解除劳动合同协议书。一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动局档案。公司和劳动者应该签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖印章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。
同时应当注意，当劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位需要根据法律规定向劳动者按照工作年限支付补偿金。补偿金支付标准为：由用人单位根据解除劳动合同的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
用人单位和劳动者解除劳动合同的时候，首先双方需要提前通知对方，经协商一致以后，劳动者需要和用人单位办理好交接的过程，然后用人单位需要为劳动者结清薪资，最后还需要为劳动者出具解除或者是终止劳动合同的证明文件。

延伸阅读

结语：解除劳动合同时，单位应提供解除证明，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。一式三份解除协议书，一份存档，一份交劳动者，一份存劳动局档案。解除时需支付补偿金，标准为每满一年发一个月工资，满6个月不满一年按一年标准，不满6个月按半年算，超过12年按12年计算。双方需提前通知，协商解决后办理交接，结清薪资，并提供解除证明。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十九条【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问解除劳动关系是否解除了劳动协议？

答

律师解答：解除劳动关系即解除了劳动合同。可通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；经济性裁员；其他。【法律依据】：《中...查看全文

问解除劳动关系是否解除劳动合同

答

法律分析:解除劳动关系是解除劳动合同。且劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内应当提前三日通知用人单位。但用人单位和劳动者协商一致的，可以随时解除劳动合同。法律依据:《《中华人民...查看全文

问解除劳动协议告知书是否等于劳动关系解除？

答

法律解析：解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问解除劳动协议通知书是否等于劳动关系解除？

答

律师解答：解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问解除劳动关系是否解除了劳动合同

答

法律分析:解除劳动关系即解除了劳动合同。可通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；经济性裁员；其他。法...查看全文

问解除劳动关系是否解除了劳动合同？

答

律师分析：解除劳动关系即解除了劳动合同。可通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；经济性裁员；其他。【法律依据】：《中...查看全文

问解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除？

答

律师分析：解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除

答

法律分析:解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问解除劳动合同告知书是否等于劳动关系解除

答

法律解析：解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...查看全文

问解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除

答

法律分析:解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第五...查看全文

问员工签收解除劳动协议告知书能否表明劳动关系解除？

答

法律解析： “员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问员工签收解除劳动协议通知书能否表明劳动关系解除？

答

律师解答： “员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问员工签收解除劳动协议告知书能否表明劳动关系解除？

答

问解除劳动关系协议书是否有效？

答

解除劳动关系协议书有效与否，需满足行为人具备民事行为能力、真实意思表示且不违反法律规定。如存在欺诈、胁迫、损害国家利益、恶意串通等情形，协议无效。...查看全文

问解除劳动关系协议书有效吗

答

解除劳动关系协议书需要当事人具备相应的民事行为能力，并且真实地表示意思，才能有效地订立。劳动关系解除后，双方的权利和义务关系终止，当事人应按约定办理工作交接。...查看全文

问解除劳动关系协议书怎么写？

答

律师分析：解除劳动关系协议书写的时候需要包含以下内容：甲方：写清楚公司名称，法定代表人。乙方：写清姓名、性别、民族、生于年月日、住址、身份证号码。写清甲、乙双方解除劳动关系的具体内容。最后甲乙双方签字并写清签订日期。 ...查看全文

问解除劳动关系协议书怎么写

答

法律分析:解除劳动关系的协议书应写明用人单位与劳动者的名称或姓名、住所等信息；解除劳动关系的原因；双方在解约后的权利和义务；解决争议的办法；以及双方的签名、日期等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》...查看全文

问解除劳动关系协议书怎么写

答

法律解析：解除劳动关系协议书写的时候需要包含以下内容：甲方：写清楚公司名称，法定代表人。乙方：写清姓名、性别、民族、生于年月日、住址、身份证号码。写清甲、乙双方解除劳动关系的具体内容。最后甲乙双方签字并写清签订日期。 ...查看全文

问解除劳动关系协议书有效吗

答

法律分析:解除劳动关系协议书如果当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，依法订立的有效。劳动关系解除后，当事人之间的权利义务关系终止，当事人应当依照约定办理工作交接。法律依据:《《中华人民共和国民法典》...查看全文

问解除劳动关系协议书有效吗

答

当事人具备民事行为能力且真实表达意愿，根据法律订立的解除劳动关系协议书是有效的。劳动关系解除后，双方的权利和义务关系终止，双方应按约定办理工作交接。...查看全文