法律解析： “员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： “员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、员工签收解除劳动合同通知书能否表明劳动关系解除1、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。2、员工在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双...查看全文

劳动合同解除需遵循法律手续。员工签收解除劳动合同通知书并办理工作移交手续，仅表示收到通知，不意味着劳动关系立即解除。劳动合同解除后，用人单位应出具解除证明，并办理档案和社保关系转移手续。单位解除劳动合同条件包括试用期不符合条件、严...查看全文

员工签收解除劳动合同通知书并不意味着劳动关系立即解除。劳动合同的解除需要按照法定程序进行，通知书上的签字只表示员工已收到通知。劳动关系在办理解除手续前仍然存在。单位解除劳动合同的条件包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、对单位...查看全文

劳动合同解除需履行法律手续，签收解除通知书仅表示收到通知。员工签字后办理工作移交，双方合意解除合同但未立即生效。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。已解除合同文本应保存至少两年。单位可解除合同条件包括：试...查看全文

律师解答： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

劳动合同解除单位不给证明怎么办？劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位有义务出具解除证明，并支付经济补偿。建议准备三份解除协议书，一份存档，一份交劳动者，一份放劳动局档案。解除合同需提前通知对方，经协商一致后办理交接，结清...查看全文

法律解析： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。 【法律依据...查看全文

律师解答： 采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据；采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能...查看全文

律师分析:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除...查看全文

律师分析： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合...查看全文

律师分析： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文

法律分析:解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。法律依据:_x000D_ 《劳动合同法》第五...查看全文

律师解答： 可以拒签，但是拒签视为有效送达。 如果快递单据上明确写着邮件内容为《解除劳动合同通知书》，那么劳动者即便是拒签也应当知晓了该邮寄的主要内容，应当视为已有效送达当事人本人。 《民事诉讼法》中明确规定了邮寄送达是送达方式之...查看全文

律师解答： 解除劳动关系即解除了劳动合同。可通过以下方法解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；过失性辞退；经济性裁员；其他。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律分析：解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师解答： 用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者，但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...查看全文