律师分析： 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合...查看全文

法律分析：一、解除劳动关系通知书由谁出具解除劳动关系的通知书是解除劳动关系证明的一种，是法律要求用人单位开具的一种书面证明。也是劳动关系已经解除的一个证据。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终...查看全文

解除劳动关系通知书的主要目的是提供劳动关系解除的证明，并为劳动者办理相关手续。单位应按法定程序出具通知书，并支付经济补偿。通知书应根据实际情况列明一致的理由。如果单方解除或终止劳动合同不符合法定条件，可能导致违法解除，需支付双倍经...查看全文

劳动合同解除需履行法律手续，签收解除通知书仅表示收到通知。员工签字后办理工作移交，双方合意解除合同但未立即生效。用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。已解除合同文本应保存至少两年。单位可解除合同条件包括：试...查看全文

员工被迫解除劳动关系应按双倍经济补偿赔偿。公司解除劳动合同赔偿金应在工作交接时发放。违法解除劳动关系的情形包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤导致劳动能力丧失、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。...查看全文

律师解答： “员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：一、员工签收解除劳动合同通知书能否表明劳动关系解除1、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。2、员工在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双...查看全文

法律分析：解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

律师分析： 解除合同通知书邮寄的地址是双方已经确认的联系地址，则即使拒也将视为送达。但如果双方没有指定联系地址，寄件方也不能证明收件地址为收件方的可用地址，拒收后解除通知不能达到寄送的目的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:解除劳动关系的通知书应写明被通知人的姓名或者名称；解除劳动关系的原因；解除劳动关系后各当事人的权利义务；发出该通知的当事人的名称或者名称；以及通知的时间等事项。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

解除劳动关系通知书首先需要写明用人单位和劳动者的基本信息，然后写明解除劳动合同的原因、劳动合同的期限、单位盖章、注明日期。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 被迫解除劳动关系通知书多久可以仲裁 被迫解除劳动...查看全文

如何写解除劳动关系通知书及解除劳动关系的办法。通知书应包括当事人信息、解除原因、期限、签名盖章和日期等。法律依据包括《劳动合同法》和《民法典》。解除劳动关系的办法包括协商解除、用人单位单方面解除、劳动者主动提出解除、经济性裁员和劳...查看全文

法律分析：一、出辞退通知书就解除劳动合关系了吗解除劳动合同通知书算辞退。这属于单方解除，可申请劳动仲裁维护合法权益。二、劳动合同解除经济补偿金怎么支付1、被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文

解除劳动关系的通知书寄出后，单位应在三十天内安排员工离职并结清工资。解除劳动关系的方式包括协商解除、单位单方面解除、劳动者主动解除、经济性裁员和劳动合同终止。根据劳动合同法规定，非法解除劳动合同的单位需支付经济补偿，具体计算标准为...查看全文

员工签收解除劳动合同通知书并不意味着劳动关系立即解除。劳动合同的解除需要按照法定程序进行，通知书上的签字只表示员工已收到通知。劳动关系在办理解除手续前仍然存在。单位解除劳动合同的条件包括试用期不符合条件、严重违纪、严重失职、对单位...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。 【法律依据...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。 【法律依据...查看全文

解除劳动关系通知书的主旨是为了办理失业证、社保转移、公积金提取和入职新单位时所需的解除劳动关系证明。单位解除劳动合同补偿金的计算方法是根据工作年限支付月工资的标准。离职证明与解除劳动关系通知的区别在于主体不同，出具的时机不同。离职...查看全文

拖欠工资被迫解除劳动关系的通知书怎么写？当事人可以口头解除劳动合同。劳动者如果与用人单位协商一致的，可以以口头通知的方式来解除合同；或者劳动者也可以提前三十日以书面通知的形式来与用人单位解除合同。 拖欠工资被迫解除劳动关系的通知书...查看全文

律师解答： 解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后，需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满，才可以算是解除劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文