辞退员工解除劳动合同协议书
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，现实中仍有部分用人单位与劳动者未签订劳动合同，给双方带来法律风险。
首先，未签订劳动合同的劳动者在发生劳动纠纷时，可能无法享受用人单位提供的保险和福利待遇，也无法维护自己的合法权益。其次，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能导致双方在劳动过程中产生矛盾和纠纷，甚至可能引发劳动仲裁和诉讼。
进一步来说，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未与劳动者签订劳动合同的用人单位需承担相应的法律责任。例如，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，按拖欠劳动报酬罪进行处罚；用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，按社会保险费征收管理办法进行处罚。
因此，对于用人单位来说，务必与劳动者签订劳动合同，以规避潜在的法律风险。同时，劳动者也应该主动与用人单位协商签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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公司辞退员工，是与被辞退员工签劳动合同解除通知书，还是签劳动合同解除协议
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辞退员工需要签订解除合同协议书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...查看全文
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