1、提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。
2、定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。
3、如果违约金高出企业损失的130，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。
4、进行工作交接，并拿到离职交接单，解除劳动合同前要及时将手上的工作进行交接，整理并结算财务、物品、资料等，离职时需拿到企业盖章的交接单。
5、注意劳动手册与退工单的内容记载，劳动手册和退工单是记载劳动者就业流动情况的凭证，是劳动者的就业权利和劳动保障权利。
协商解除劳动协议书要给员工吗
律师回答
摘要：合理解除劳动合同的要点：员工提出书面申请，制作解除劳动合同协议书；约定合理违约金，超出损失可申请降低；进行工作交接，取得离职交接单；注意劳动手册和退工单的内容记载。
延伸阅读
解除劳动合同的程序和注意事项
解除劳动合同是雇主和员工之间终止劳动关系的一种方式。在进行解除劳动合同时，需要按照一定的程序和注意事项进行操作。首先，双方应当通过协商达成一致，明确解除劳动合同的意愿，并书面确认。其次，根据当地劳动法规定的程序，办理解除手续，包括填写解除协议、解除通知等。此外，双方还需注意解除合同可能涉及的赔偿问题，如支付未休假工资、经济补偿金等。最后，解除劳动合同后，双方应妥善处理剩余的工作事项，如交接工作、返还公司财物等。在解除劳动合同过程中，双方应遵守法律法规，保障双方的合法权益。
解除劳动合同是雇主和员工之间终止劳动关系的一种方式。在进行解除劳动合同时，需要按照一定的程序和注意事项进行操作。首先，双方应当通过协商达成一致，明确解除劳动合同的意愿，并书面确认。其次，根据当地劳动法规定的程序，办理解除手续，包括填写解除协议、解除通知等。此外，双方还需注意解除合同可能涉及的赔偿问题，如支付未休假工资、经济补偿金等。最后，解除劳动合同后，双方应妥善处理剩余的工作事项，如交接工作、返还公司财物等。在解除劳动合同过程中，双方应遵守法律法规，保障双方的合法权益。
结语：合理解除劳动合同的步骤包括：员工提出书面申请，制作解除协议书；合理制定违约金金额；如违约金过高，可申请降低；进行工作交接，并取得离职交接单；注意劳动手册和退工单的内容。解除劳动合同需遵守法律规定，保障双方权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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