根据《民事诉讼法》，当诉讼中的调解未达成协议或一方反悔时，人民法院应及时做出判决；法院在审理民事案件时，应根据当事人自愿的原则，在明确事实的基础上进行调解。...查看全文

劳动局投诉撤诉方法包括现场取消、打电话取消、请求单位取消、劳动局电话核实情况和书面取消。如果当事人申请劳动争议仲裁后达成和解协议，可以撤回仲裁申请。虽然一般情况下劳动部门对企业的投诉不可撤销，但可以提供相关材料说明。...查看全文

没有劳动合同辞职的方法：协商解除合同、提前30天通知解除合同、法定情形下直接解除合同。劳动合同法第36、37、38条规定了解除合同的方式，包括协商一致、提前通知和违法行为。...查看全文

民事案件可以自愿调解，但如果不同意调解，由人民法院依法判决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院应根据自愿和合法原则进行调解，调解不成时应及时判决。某些案件不适宜调解，如特别程序、婚姻关系确认案件等。当事人拒绝继续调解或达成...查看全文

直接提起交通事故诉讼的程序：准备民事诉状、证据，起诉至有管辖权的法院，提交起诉状和证据，进入审理前的准备阶段，开庭审理阶段，判决和裁定阶段，申请强制执行阶段。...查看全文

用人单位提前解除劳动合同的情况及劳动者的权益保护。根据《劳动合同法》规定，除劳动者过错外，其他三种解除需支付经济补偿金。劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请仲裁要求支付补偿金。...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

12315调解无效，可向法院起诉。消费纠纷可通过协商、调解组织、行政投诉、仲裁或诉讼解决。调解办理时限为7个工作日，可延期至60日。若无法达成调解协议，应终止调解。正在处理中的案件可中止调解，并告知处理结果。调解程序可适用简易或一...查看全文

在遭受劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同协商，以达成和解协议。若当事人不愿进行协商、协商未能达成一致或达成和解协议后未履行，他们可以向调解组织申请调解。若调解未能成功、调解协议未能履行，当事人应向...查看全文

通过拨打12309热线或12389警察专用督察电话，可以向机关或检察院投诉警察违法行为。12309服务中心提供一站式的检察服务，包括代表员联络、监督、控告、申诉、赔偿、咨询、案件信息公开等，旨在为群众提供便捷的法治服务。...查看全文

劳动仲裁判决书可到当地法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人应按期履行调解书、裁决书。如一方逾期不履行，另一方可根据民事诉讼法规定向法院申请执行，法院应依法处理。...查看全文

劳动合同的重要性及如何处理未签订劳动合同的情况。 未签订劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁要求双倍工资，同时可凭借工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款。劳动合同是明确双方权利和义务的...查看全文

人民法院在开庭审理时会征求双方意见是否愿意调解，如果双方都愿意，法院就会主持调解；一方不愿意或者调解不成的会择日宣判。根据《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人的平等诉讼权利，根据自愿和合法的原则进行调解，调解不成则及时判决。...查看全文

债务处理：暂时无力偿还债务可与债权人协商分期偿还或减免债务。如需起诉，应积极应诉争取分期或限期还款。法庭不支持则限期偿还，拒不支付可申请强制执行，不涉及刑事问题。债务人无钱则法院无法执行，只有拒不归还才可拘留。借款展期需申请并获得...查看全文

劳动合同解除原因应根据实际情况填写，我国法律无强制规定。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商一致解除合同，劳动者需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。...查看全文

民警调解不履行，可起诉并要求强制执行。根据《治安管理处罚法》，公安机关可调解民间纠纷，达成协议后不予处罚。若调解未达成协议或不履行，公安机关应依法处罚，并告知当事人可向法院提起民事诉讼。...查看全文

公司被员工申请劳动仲裁不会影响其证信力，也不会被列入黑名单或受到任何处理。最多，上级主管机关可能会建议公司加强管理和改进公司的约束机制建设，以构建和谐的劳资关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请是法定的权利与程序义务。...查看全文

劳动合同没有解除处理办法：1、劳动者可继续履行合同；2、实际上已结束劳动关系，可要求用人单位出具终止证明；3、不再具备履行条件，应及时解除合同。...查看全文

员工拒绝调店的处理方法有5种。处理方法包括书面通知、明确法定理由、根据合同和实际需要调岗、声明员工应遵守安排、多方劝导和警告。常见调岗情形包括医疗期满、不能胜任工作、合同约定、企业困难等。...查看全文

劳动合同解除后，单位违法解除劳动合同需支付两倍经济补偿标准。根据《劳动合同法》规定，如果劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；如果劳动者不要求或合同无法履行，单位应按照法律规定支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。...查看全文