劳动合同的重要性及如何处理未签订劳动合同的情况。 未签订劳动合同的劳动者可通过劳动仲裁要求双倍工资，同时可凭借工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款。劳动合同是明确双方权利和义务的...查看全文

劳动争议的解决程序通常包括调解和仲裁。如果劳动局的调解未能达成一致，仲裁庭应当及时作出裁决。如果当事人对仲裁裁决仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。调解是解决劳动争议的必要步骤，仲裁庭在作出裁决之前应当先尝试调解。如果调解成功并达...查看全文

没有签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，用人单位应支付二倍工资。员工辞职应以书面形式通知企业，并办理工作交接。企业未签订劳动合同属违法行为，劳动者有权追究法律责任并要求双倍工资赔偿。...查看全文

本文介绍了合同当事人维权的方式，其中包括要求对方返还基于合同所取得的财产和承担损失赔偿责任。对于小产权房买卖合同无效能否主张赔偿的问题，文中提到应该予以返还不能返还或者没有必要返还的财产，并折价补偿有过错的一方当事人应当承担的损失...查看全文

劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

劳动合同解除原因及经济补偿标准：劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不足一年按比例支付...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同弄丢了不必担心，可以向用人单位复印保存的一份要求加盖印章，标注复印来源即可，不需要重新签订。劳动合同的履行应遵循亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。劳动合同的变更需要经双方协商一致，并采用书面形式，变更只是对合同内...查看全文

劳动合同法要求劳动合同一式三份保存，丢失一份可复印加盖印章，如果用人单位不给复印可到劳动部门复印，合同不能补签除非用人单位同意，合同订立即具有法律约束力。...查看全文

劳动合同到期员工不续签需办理工作交接，单位出具终止合同证明。工伤员工合同到期前需延续至鉴定结果出来。工伤程度为一到四级需延续至法定退休年龄，五到六级需续订合同，七到十级可终止或续订合同。...查看全文

劳动合同期满，劳动者不愿续签合同，提前一个月通知公司解除劳动合同。合同到期单位不续签需补偿工资，劳动者不续签可按流程离职。根据《劳动合同法》，双方协商一致可解除合同，劳动者提前30日书面通知单位也可解除。劳动合同终止情形包括合同期...查看全文

通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求单位加付赔偿金，同时注意劳动争议仲裁时效和解除劳动合同的证明，以保护自己的权益。...查看全文

合同无效的情形包括：无民事行为能力人订立的合同、双方以虚假意思表示订立的合同、违反法律行政法规效力性强制性规定的合同、违背公序良俗的合同以及恶意串通损害他人利益的合同。...查看全文

劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分，劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，劳动者填写的登记表、报名...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

未经代理人追认的非法代理行为无效，代理人须承担损害赔偿责任。根据《民法典》第171、172条规定，超越代理权或代理权终止后仍代理行为，未被代理人追认的无效，但相对人有理由相信代理有效则有效。...查看全文

在遭受劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同协商，以达成和解协议。若当事人不愿进行协商、协商未能达成一致或达成和解协议后未履行，他们可以向调解组织申请调解。若调解未能成功、调解协议未能履行，当事人应向...查看全文

劳动合同终止的主旨是，当劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。劳动合同终止的其他情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。...查看全文

辞职后劳动合同丢失，对劳动者不产生影响，除非产生劳动争议需要提供其他证据证明劳动关系成立。员工被辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请书应包括申请人和被申请人信息，争议事实、主张和理由。仲裁庭将通知开庭时间、地点，当事人应...查看全文

劳动合同解除原因应根据实际情况填写，我国法律无强制规定。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商一致解除合同，劳动者需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。...查看全文