没有劳动合同辞职的方法：协商解除合同、提前30天通知解除合同、法定情形下直接解除合同。劳动合同法第36、37、38条规定了解除合同的方式，包括协商一致、提前通知和违法行为。...查看全文

通过电话投诉、法院申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等途径索取拖欠工资，并要求单位加付赔偿金，同时注意劳动争议仲裁时效和解除劳动合同的证明，以保护自己的权益。...查看全文

本文介绍了合同当事人维权的方式，其中包括要求对方返还基于合同所取得的财产和承担损失赔偿责任。对于小产权房买卖合同无效能否主张赔偿的问题，文中提到应该予以返还不能返还或者没有必要返还的财产，并折价补偿有过错的一方当事人应当承担的损失...查看全文

劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

用人单位拖欠工资没有劳动合同时，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。如果双方存在劳动关系，可以通过工资支付凭证、身份证明、招聘记录等证据来证明。未签订劳动合同的用人单位应支付双倍工资和补交社保，解除劳动关系还应支付经济补偿。劳动者应该依...查看全文

劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同弄丢了不必担心，可以向用人单位复印保存的一份要求加盖印章，标注复印来源即可，不需要重新签订。劳动合同的履行应遵循亲自履行、全面履行、实际履行和诚实信用原则。劳动合同的变更需要经双方协商一致，并采用书面形式，变更只是对合同内...查看全文

劳动合同法要求劳动合同一式三份保存，丢失一份可复印加盖印章，如果用人单位不给复印可到劳动部门复印，合同不能补签除非用人单位同意，合同订立即具有法律约束力。...查看全文

劳务关系中的受伤不属于工伤，而是人身损害，可以要求侵权方进行赔偿。工伤赔偿与劳务损害赔偿的主体和关系不同，工伤赔偿仅限于用人单位与劳动关系，而劳务损害赔偿可以涉及自然人、企业和个体经济组织，且不受劳动关系限制。...查看全文

劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应及时签订劳动合同。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付双倍工资，最多可要求11个月的工资。如果入职半年仍未签订劳动合同，劳动者可主张5个月的双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位...查看全文

合同无效的情形包括：无民事行为能力人订立的合同、双方以虚假意思表示订立的合同、违反法律行政法规效力性强制性规定的合同、违背公序良俗的合同以及恶意串通损害他人利益的合同。...查看全文

公司未与员工签订劳动合同,员工可以尝试与公司进行协商。协商无果,员工可以向相关部门反映情况,如劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院,寻求解决问题的方式。如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同,员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资...查看全文

劳动关系成立的标准和证据要求。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，若符合主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬的劳动且为业务组成部分，劳动关系成立。用人单位可提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等证据，劳动者填写的登记表、报名...查看全文

劳动争议的解决程序通常包括调解和仲裁。如果劳动局的调解未能达成一致，仲裁庭应当及时作出裁决。如果当事人对仲裁裁决仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。调解是解决劳动争议的必要步骤，仲裁庭在作出裁决之前应当先尝试调解。如果调解成功并达...查看全文

未经代理人追认的非法代理行为无效，代理人须承担损害赔偿责任。根据《民法典》第171、172条规定，超越代理权或代理权终止后仍代理行为，未被代理人追认的无效，但相对人有理由相信代理有效则有效。...查看全文

在遭受劳动争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，也可以请求工会或第三方共同协商，以达成和解协议。若当事人不愿进行协商、协商未能达成一致或达成和解协议后未履行，他们可以向调解组织申请调解。若调解未能成功、调解协议未能履行，当事人应向...查看全文

未签劳动合同拖欠员工工资的赔偿方式：1）要求全额发放工资；2）要求单位支付双倍工资，最高为11个月；3）要求单位补缴或作相应经济补偿；4）单位有违法行为时可随时离职，单位应办理离职手续。未签劳动合同的补偿规定：用工单位在一个月内未...查看全文

劳动合同终止的主旨是，当劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。劳动合同终止的其他情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。...查看全文

辞职后劳动合同丢失，对劳动者不产生影响，除非产生劳动争议需要提供其他证据证明劳动关系成立。员工被辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请书应包括申请人和被申请人信息，争议事实、主张和理由。仲裁庭将通知开庭时间、地点，当事人应...查看全文

劳动合同解除原因应根据实际情况填写，我国法律无强制规定。根据《劳动合同法》第36、37条，用人单位与劳动者可协商一致解除合同，劳动者需提前30日书面通知，试用期内提前3日通知。...查看全文