入职半年无劳动合同应对措施-法律问答|晖律网

入职半年无劳动合同应对措施

回答于2024-04-10 阅读（2449）

律师回答

摘要：劳动者与用人单位建立劳动关系时，双方应及时签订劳动合同。如果一个月内未签订劳动合同，劳动者可以要求企业支付双倍工资，最多可要求11个月的工资。如果入职半年仍未签订劳动合同，劳动者可主张5个月的双倍工资。根据劳动合同法规定，用人单位未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资，并可能受到处罚和赔偿要求。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

劳动关系社会工作生活中非常重要的内容，如果建立劳动关系的一个月内企业没有和我们签订正式劳动协议合同的话，我们是可以要求企业给予自身赔偿的，而且后续需要补上劳动协议合同，否则后续出现问题的话对我们来说是不利的，那如果入职半年没有劳动合同的话企业会受到怎样的处罚呢？
入职长期未签订劳动合同怎么办？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。
劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等
劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者可以通过工资纪录，工牌、社保纪录，有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
企业用人单位用人的前一个月内就需要和其签订劳动协议合同，因为对企业来说后续也是可能会出现问题造成企业影响的，而且如果不签订劳动协议合同的话是属于违法违规行为，企业会受到相应的处罚，如果有员工上诉的话还会被强制要求赔偿。

延伸阅读

结语：建立劳动关系是劳动关系社会工作生活中非常重要的一环。如果企业在一个月内没有与劳动者签订正式劳动协议合同，劳动者有权要求企业给予赔偿，并要求补办劳动协议合同。否则，后续出现问题将对劳动者不利。根据劳动合同法规定，如果入职半年没有签订劳动合同，劳动者可以主张5个月的双倍工资。同时，企业也会受到相应的处罚，包括支付双倍工资等。劳动者可以通过劳动争议仲裁等方式维护自身合法权益。建议企业及时与劳动者签订劳动合同，遵守相关法律法规，以避免不必要的纠纷和损失。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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