和解协议可交给仲裁庭制作调解书，具有执行力，可直接申请执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议当事人可申请调解至企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的劳动争议调解组织。企业劳动争议调解委员会由职...查看全文

劳动仲裁对公司有影响，可能损害企业形象、增加法律成本和面临行政处罚。申请劳动仲裁的程序包括提交申请书、委托律师、提供证据、参加庭审和对裁决决定进行上诉。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，中断时重新...查看全文

调解书具有执行力，可以直接申请执行。建议将双方的和解协议交给仲裁庭制作调解书。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会...查看全文

劳动仲裁是解决公司与员工劳动争议的合法途径，其裁决结果并不属于行政处罚行为，因此劳动仲裁案件本身不会影响公司的上市。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动争议，以及公务员、事业单位、社会团体等与聘...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

公司不服劳动仲裁起诉的答辩方法：积极应诉，在答辩状中提供被告的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。被告不提出答辩状不影响法院审理。...查看全文

劳动仲裁法规定，超过60天仲裁不处理可向法院起诉；必须在时效期限内提起诉讼；对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉，逾期一般不受理；逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

劳动仲裁中，公司不出庭视为放弃辩护权利。仲裁委员会可以缺席裁决并申请法院强制执行。申请劳动仲裁需提交书面申请书，包括个人及公司信息、仲裁请求、事实依据和证据。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并将通知送达被申请人。开庭前...查看全文

公司被申请劳动仲裁后，可与劳动者进行调解，达成调解协议。可向劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后需制作调解协议书，具有法律约束力；若无法达成协议，可申请仲裁。...查看全文

公司快倒闭的定义分为两种情况：一是企业法人能清偿债务但不再经营，可由股东会解散；二是企业法人无法清偿债务，可申请破产或重整。破产时，应优先清偿职工工资、社保费用和补偿金，其次是社保费用和税款，最后是普通债权。破产企业高层工资按职工...查看全文

劳动仲裁不服可采取以下处理方法：1、劳动者可向法院起诉维权；2、用人单位可申请法院撤销终局裁决；3、当事人对劳动裁决不服，可通过向法院起诉处理。...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到法律处罚。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等导...查看全文

收到法院执行通知书后，应在三日内向被执行人发出通知。收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将副本送达申请人。未提交答辩书不影响仲裁程序。...查看全文

劳动争议案件的审理程序及法庭调解的要点。根据《民事诉讼法》规定，劳动争议案件实行两审终审制，当事人可上诉。法院审理劳动争议案件时，按照普通程序进行，包括通知当事人、调查取证、开庭等环节。判决应在6个月内作出。当事人对判决不服可上诉...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

劳动者对仲裁裁决不服时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，有下列情形之一的，人民法院不予撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁庭在仲裁过程中没有充分...查看全文

劳动仲裁受理通知处理要点：1）举证期内提交证据，可递交答辩状，如需调解及时联系仲裁员，否则等待开庭传票；2）收集证据证明劳动关系，计算赔偿金额。...查看全文

员工申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定权利，不会影响公司信誉，也不意味着公司违法行为，最多会提示加强管理和约束机制建设，构建和谐劳资关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解、仲裁或提起诉讼。...查看全文

劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系需用人单位提供工资支付凭证、招聘记录、考勤记录等证据，其他劳动者证言也可参考。手机通讯记录等需书面形式...查看全文