家庭冷暴力的处理办法：了解反家庭暴力法，认识冷暴力的精神伤害；找到冷暴力的诱因与根源，有针对性地解决；若无法通过沟通化解导致感情破裂，可选择离婚诉讼。...查看全文

劳动仲裁是解决公司与员工劳动争议的合法途径，其裁决结果并不属于行政处罚行为，因此劳动仲裁案件本身不会影响公司的上市。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动争议，以及公务员、事业单位、社会团体等与聘...查看全文

公司被员工申请劳动仲裁不会影响其证信力，也不会被列入黑名单或受到任何处理。最多，上级主管机关可能会建议公司加强管理和改进公司的约束机制建设，以构建和谐的劳资关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请是法定的权利与程序义务。...查看全文

劳动仲裁不受理后，可向法院提起诉讼。劳动仲裁需满足条件：时间、劳动争议、利害关系、受案范围、申请仲裁机构、被申请人、仲裁请求和事实依据。劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书。...查看全文

劳动争议一般按劳动仲裁执行，不服仲裁结果可向法院起诉。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。对于第四十七条以外的劳动争议案件，不服仲裁裁决的当事人需在收到裁决书后十五日内提起...查看全文

劳动仲裁法规定，超过60天仲裁不处理可向法院起诉；必须在时效期限内提起诉讼；对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉，逾期一般不受理；逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

公司不服劳动仲裁起诉的答辩方法：积极应诉，在答辩状中提供被告的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。被告不提出答辩状不影响法院审理。...查看全文

劳动仲裁中，公司不出庭视为放弃辩护权利。仲裁委员会可以缺席裁决并申请法院强制执行。申请劳动仲裁需提交书面申请书，包括个人及公司信息、仲裁请求、事实依据和证据。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并将通知送达被申请人。开庭前...查看全文

公司快倒闭的定义分为两种情况：一是企业法人能清偿债务但不再经营，可由股东会解散；二是企业法人无法清偿债务，可申请破产或重整。破产时，应优先清偿职工工资、社保费用和补偿金，其次是社保费用和税款，最后是普通债权。破产企业高层工资按职工...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

劳动争议案件的审理程序及上诉规定。根据《民事诉讼法》，劳动争议案件按照规定的程序进行审理，实行两审终审制。一审判决不服的当事人可向上一级法院上诉。法院审理劳动争议案件需进行通知、调查取证、开庭等程序，最终进行调解或判决。判决应在6...查看全文

劳动争议案件的审理程序及法庭调解的要点。根据《民事诉讼法》规定，劳动争议案件实行两审终审制，当事人可上诉。法院审理劳动争议案件时，按照普通程序进行，包括通知当事人、调查取证、开庭等环节。判决应在6个月内作出。当事人对判决不服可上诉...查看全文

劳动仲裁不服可采取以下处理方法：1、劳动者可向法院起诉维权；2、用人单位可申请法院撤销终局裁决；3、当事人对劳动裁决不服，可通过向法院起诉处理。...查看全文

劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系需用人单位提供工资支付凭证、招聘记录、考勤记录等证据，其他劳动者证言也可参考。手机通讯记录等需书面形式...查看全文

伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到法律处罚。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等导...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

收到法院执行通知书后，应在三日内向被执行人发出通知。收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将副本送达申请人。未提交答辩书不影响仲裁程序。...查看全文

劳动仲裁期间找到新工作，可向最后离职企业申请退工单。若企业拒绝办理，可提出仲裁请求。法律规定，用人单位有义务在解除劳动关系后15天内出具退工单，否则需支付赔偿金。...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

企业不理会劳动仲裁通知书会有法律后果，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。申请劳动仲裁时需要提交申诉书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及其他相关材料。...查看全文