公司被申请劳动仲裁后，可与劳动者进行调解，达成调解协议。可向劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后需制作调解协议书，具有法律约束力；若无法达成协议，可申请仲裁。...查看全文

劳动仲裁不受理后，可向法院提起诉讼。劳动仲裁需满足条件：时间、劳动争议、利害关系、受案范围、申请仲裁机构、被申请人、仲裁请求和事实依据。劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书。...查看全文

劳动仲裁法规定，超过60天仲裁不处理可向法院起诉；必须在时效期限内提起诉讼；对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉，逾期一般不受理；逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

律师解答： 仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段；(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作；(3)调解阶段；(4)裁决阶段；(5)调解或裁决的执行阶段。 【...查看全文

法律解析： 仲裁一般要经历这样几个阶段：(1)案件受理阶段；(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作；(3)调解阶段；(4)裁决阶段；(5)调解或裁决的执行阶段。 【...查看全文

法律分析:仲裁确定劳动关系流程:用人单位或者劳动者提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；被申请人收到仲裁申请书副本后提交答辩书；开庭前通知，组成仲裁庭；自受理...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

劳动仲裁不服可采取以下处理方法：1、劳动者可向法院起诉维权；2、用人单位可申请法院撤销终局裁决；3、当事人对劳动裁决不服，可通过向法院起诉处理。...查看全文

劳动仲裁是解决公司与员工劳动争议的合法途径，其裁决结果并不属于行政处罚行为，因此劳动仲裁案件本身不会影响公司的上市。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动争议，以及公务员、事业单位、社会团体等与聘...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

收到法院执行通知书后，应在三日内向被执行人发出通知。收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将副本送达申请人。未提交答辩书不影响仲裁程序。...查看全文

伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到法律处罚。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等导...查看全文

劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系需用人单位提供工资支付凭证、招聘记录、考勤记录等证据，其他劳动者证言也可参考。手机通讯记录等需书面形式...查看全文

劳动仲裁期间找到新工作，可向最后离职企业申请退工单。若企业拒绝办理，可提出仲裁请求。法律规定，用人单位有义务在解除劳动关系后15天内出具退工单，否则需支付赔偿金。...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

企业不理会劳动仲裁通知书会有法律后果，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。申请劳动仲裁时需要提交申诉书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及其他相关材料。...查看全文

劳动者对仲裁裁决不服时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，有下列情形之一的，人民法院不予撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁庭在仲裁过程中没有充分...查看全文

法律分析:劳动仲裁中确认劳动关系的证据有书面的劳动合同；用人单位发给劳动者的工资支付凭证或记录、“工作证”、“服务证”；单位的社保缴费记录；以及考勤记录等。法律依据:《《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁确认劳动关系的证据有哪些证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如...查看全文

劳动关系确认的依据包括用人单位的规章制度、工资支付记录、身份证件、招聘记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。根据证据规定，如果一方当事人拒不提供证据且对方当事人主张不利于证据持有人，可以推定该主张成立。...查看全文