公司被申请劳动仲裁后，可与劳动者进行调解，达成调解协议。可向劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后需制作调解协议书，具有法律约束力；若无法达成协议，可申请仲裁。...查看全文

劳动争议一般按劳动仲裁执行，不服仲裁结果可向法院起诉。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。对于第四十七条以外的劳动争议案件，不服仲裁裁决的当事人需在收到裁决书后十五日内提起...查看全文

劳动仲裁法规定，超过60天仲裁不处理可向法院起诉；必须在时效期限内提起诉讼；对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉，逾期一般不受理；逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

劳动仲裁胜诉后企业申请破产，员工的工资优先清偿。根据《破产法》，破产财产清偿顺序为：先支付员工工资、社会保险费用，然后清偿其他债务。如果破产财产不足以清偿，按比例分配。劳动仲裁期间不用担心公司破产，但建议申请法院强制执行。员工申请...查看全文

单位不给请育儿假可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，晚婚晚育的可延长。产假期间的津贴和医疗费用由保险基金或用人单位支付。夫妻双方各有10天育儿假，可以分次休假。育儿假...查看全文

法院可以拘传到庭，但被告必须到庭的情况下才能拘传。如果原告无正当理由拒不到庭或中途退庭，可以缺席判决。根据《民事诉讼法》第一百四十三条和第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭或中途退庭的，也可以缺席判决。缺席判决是...查看全文

劳动仲裁中，被申请人不出庭不影响解决劳动争议。按时参加庭审是当事人的权利和义务，被申请人不出庭将导致缺席裁决。仲裁庭可以调查、审查证据并作出裁决。对发生效力的仲裁裁决书，被申请人不执行可以申请强制执行。律师建议当事人积极参与庭审，...查看全文

劳动仲裁中，被告方缺席可视为撤回申请或进行缺席裁决；被申请人拒收诉讼文书可通过基层组织代表或拍照、录像等方式视为送达；劳动仲裁开庭前可延期，但无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭者可视为撤回申请或进行缺席裁决。...查看全文

劳动仲裁不服可采取以下处理方法：1、劳动者可向法院起诉维权；2、用人单位可申请法院撤销终局裁决；3、当事人对劳动裁决不服，可通过向法院起诉处理。...查看全文

劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系需用人单位提供工资支付凭证、招聘记录、考勤记录等证据，其他劳动者证言也可参考。手机通讯记录等需书面形式...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

收到法院执行通知书后，应在三日内向被执行人发出通知。收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将副本送达申请人。未提交答辩书不影响仲裁程序。...查看全文

伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到法律处罚。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等导...查看全文

明确借贷时间与追讨措施是胜诉关键。如对方有财产，申请保护并强制执行可合法收回财产；如无财产，明确债务关系并等待对方有钱时追讨；如追讨无果，可申请法院强制执行并获得赔偿。法律威慑可促使债务人尽快偿还，但非法手段（如人身损害或侵犯名誉...查看全文

缺席判决在我国民事诉讼中的适用条件和程序。根据《民事诉讼法》规定，原告不出庭或中途退庭且被告提出反诉，或被告拒不到庭或中途退庭，法院可进行缺席判决。法院需经过正常传唤程序，若对方当事人无正当理由拒不出庭，可进行缺席审理并作出判决。...查看全文

劳动争议仲裁申请的主要步骤：了解案情，确定被申请人；确定管辖权的劳动争议仲裁委员会；撰写申请书；准备证据材料；提交申请书和证据给仲裁委；等待仲裁委受理并通知开庭。...查看全文

劳动仲裁期间找到新工作，可向最后离职企业申请退工单。若企业拒绝办理，可提出仲裁请求。法律规定，用人单位有义务在解除劳动关系后15天内出具退工单，否则需支付赔偿金。...查看全文

企业不理会劳动仲裁通知书会有法律后果，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。申请劳动仲裁时需要提交申诉书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及其他相关材料。...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文