劳动仲裁法规定，超过60天仲裁不处理可向法院起诉；必须在时效期限内提起诉讼；对仲裁裁决不服应在15日内向法院起诉，逾期一般不受理；逾期可提供不可抗力等证据。...查看全文

员工去劳动仲裁，公司应当与员工协商、请求劳动部门调解，配合仲裁裁决，不服可向法院提起诉讼；劳动仲裁是否请律师要根据情况而定；申请劳动仲裁书应包括双方基本信息、仲裁请求、事实理由、证据来源和证人信息，可口头申请并记录。...查看全文

公司被申请劳动仲裁后，可与劳动者进行调解，达成调解协议。可向劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后需制作调解协议书，具有法律约束力；若无法达成协议，可申请仲裁。...查看全文

劳动仲裁不受理后，可向法院提起诉讼。劳动仲裁需满足条件：时间、劳动争议、利害关系、受案范围、申请仲裁机构、被申请人、仲裁请求和事实依据。劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书。...查看全文

劳动争议一般按劳动仲裁执行，不服仲裁结果可向法院起诉。根据《中国劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。对于第四十七条以外的劳动争议案件，不服仲裁裁决的当事人需在收到裁决书后十五日内提起...查看全文

企业不理会劳动仲裁通知书会有法律后果，劳动仲裁委员会可以缺席裁决。申请劳动仲裁时需要提交申诉书、身份证明、能证明劳动关系的材料以及其他相关材料。...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

劳动仲裁不服可采取以下处理方法：1、劳动者可向法院起诉维权；2、用人单位可申请法院撤销终局裁决；3、当事人对劳动裁决不服，可通过向法院起诉处理。...查看全文

用人单位不服劳动仲裁应向基层法院起诉，除非认为仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、隐瞒证据或仲裁员行为不当。劳动仲裁庭开庭裁决前需通知当事人，听取申诉和答辩，进行调解。若无协议或不接受调解，仲裁庭裁决后15天内可向法院...查看全文

劳动仲裁是省钱高效的维权方式，生效裁决书可申请强制执行。不服劳动仲裁可提起一审，上诉至二审。单位不支付可申请强制执行，拒不履行判决可追究刑责。适用劳动仲裁的情形包括劳动关系、合同、离职、工资等争议。劳动仲裁收费标准为受理费和处理费...查看全文

收到法院执行通知书后，应在三日内向被执行人发出通知。收到仲裁申请书副本后，应在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应在五日内将副本送达申请人。未提交答辩书不影响仲裁程序。...查看全文

伪证行为应负法律责任，情节严重者可追究刑事责任。根据我国《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，伪造、毁灭证据、阻止证人作证、指使、贿买、胁迫他人作伪证等行为将受到法律处罚。若伪证行为是公司指使、贿买、胁迫等导...查看全文

劳动争议证据不足，可继续搜集，相关证人证言也属证据之一。劳动仲裁举证责任倒置，公司需提供相关证明，否则承担不利后果。确认劳动关系需用人单位提供工资支付凭证、招聘记录、考勤记录等证据，其他劳动者证言也可参考。手机通讯记录等需书面形式...查看全文

劳动仲裁过期了怎么办？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有几种解决方案。当事人一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断仲裁时效，重新计算。不可抗力或其他正当理由导致申请仲裁时效期间无法满足时，仲裁时效中止，恢复后继续...查看全文

劳动者对仲裁裁决不服时，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但需要注意的是，有下列情形之一的，人民法院不予撤销裁决：裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁庭在仲裁过程中没有充分...查看全文

劳动争议案件的审理程序及上诉规定。根据《民事诉讼法》，劳动争议案件按照规定的程序进行审理，实行两审终审制。一审判决不服的当事人可向上一级法院上诉。法院审理劳动争议案件需进行通知、调查取证、开庭等程序，最终进行调解或判决。判决应在6...查看全文

劳动仲裁受理通知处理要点：1）举证期内提交证据，可递交答辩状，如需调解及时联系仲裁员，否则等待开庭传票；2）收集证据证明劳动关系，计算赔偿金额。...查看全文

企业不服劳动仲裁裁决后，可以起诉到法院。劳动者可以在收到法院的应诉材料后积极应诉，强调裁决书的正确性。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对除特定情况外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的当事人，可以在收到裁决书后十五日内向法院...查看全文

仲裁裁决书生效后，公司未按时支付给当事人，可向法院申请强制执行。当事人应按规定期限履行发生法律效力的调解书、仲裁书。逾期不履行的一方可向法院申请执行，法院应依法执行。...查看全文

劳动争议案件的审理程序及法庭调解的要点。根据《民事诉讼法》规定，劳动争议案件实行两审终审制，当事人可上诉。法院审理劳动争议案件时，按照普通程序进行，包括通知当事人、调查取证、开庭等环节。判决应在6个月内作出。当事人对判决不服可上诉...查看全文