关于劳动仲裁过期了怎么办，可以有几种解决方案：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
劳动仲裁期间，单位更换法人应对策
律师回答
摘要：劳动仲裁过期了怎么办？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有几种解决方案。当事人一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断仲裁时效，重新计算。不可抗力或其他正当理由导致申请仲裁时效期间无法满足时，仲裁时效中止，恢复后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，用人单位需承担连带赔偿责任。
延伸阅读
劳动仲裁期间，单位更换法人的法律责任与维权措施
在劳动仲裁期间，单位更换法人涉及着一系列法律责任和维权措施。首先，单位更换法人不得影响员工的劳动权益，包括工资、福利、工时等方面的保障。若单位更换法人导致员工权益受损，员工可以通过劳动仲裁途径寻求维权。同时，单位更换法人需按照相关法律规定履行信息通知义务，向员工及时告知变更情况，并与员工协商解决可能出现的问题。若单位未履行通知义务或违反法律规定，员工可以要求单位承担相应的法律责任。在维权方面，员工可以委托律师代理，提起劳动仲裁申请，要求单位承担违约责任，并要求赔偿经济损失。维权过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以支持自己的主张。总之，劳动仲裁期间单位更换法人的法律责任与维权措施对于维护员工权益至关重要，需要依法行使权利，确保自身合法权益不受侵害。
在劳动仲裁期间，单位更换法人涉及着一系列法律责任和维权措施。首先，单位更换法人不得影响员工的劳动权益，包括工资、福利、工时等方面的保障。若单位更换法人导致员工权益受损，员工可以通过劳动仲裁途径寻求维权。同时，单位更换法人需按照相关法律规定履行信息通知义务，向员工及时告知变更情况，并与员工协商解决可能出现的问题。若单位未履行通知义务或违反法律规定，员工可以要求单位承担相应的法律责任。在维权方面，员工可以委托律师代理，提起劳动仲裁申请，要求单位承担违约责任，并要求赔偿经济损失。维权过程中，员工可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以支持自己的主张。总之，劳动仲裁期间单位更换法人的法律责任与维权措施对于维护员工权益至关重要，需要依法行使权利，确保自身合法权益不受侵害。
结语：劳动仲裁过期后，解决办法有几种。首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。其次，如果当事人向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务，都会中断仲裁时效期间。再次，如果因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。最后，劳动关系终止后一年内，拖欠劳动报酬发生争议的劳动者仍可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位更换法人应承担连带赔偿责任。在维权过程中，员工可以委托律师代理，提起劳动仲裁申请，要求单位承担违约责任并赔偿经济损失。员工应依法行使权利，确保自身合法权益不受侵害。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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