劳动者申请劳动仲裁期间法人变更不影响劳动者申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会的裁决对法人公司具有法律效力，法人公司不得向法院提起诉讼。然而，如果对仲裁裁决有异议，可以在30天内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。...查看全文

律师分析:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代...查看全文

律师分析： 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：证据和证据来源、证人姓名和住所；仲裁请求和所根据的事实、理由；劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、...查看全文

通过等待法院的通知来确认是否上诉。法院会在立案之日起五日内书面通知对方当事人。如果收到了起诉状副本，说明对方上诉了；如果没有收到，说明没有上诉。...查看全文

法律分析：一、劳动者如何应对劳动仲裁劳动仲裁主要就是举证，要证明公司的过错行为，比如没有给工资，或没交社保之类的。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲...查看全文

劳动仲裁要求提供证据，否则无法受理。劳动者与用人单位签订劳动合同时，可参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等作为证据。申请劳动仲裁需在劳动争议发生后一年内提出申请，否则将不予受理。...查看全文

劳动仲裁结果不执行怎么办？根据相关法律规定，当事人可向法院申请强制执行。申请人需提供对方的银行账号和财产信息，填写强制执行申请书，并提供身份证复印件和裁决书复印件。法院执行庭有权力执行，可查封对方的资产。申请执行时，需携带裁决书、...查看全文

在劳动仲裁过程中,若申请人未能到场,且未提供正当理由或因非人类无法抗拒的因素而未能到场,则申请人将视为撤回仲裁申请。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否...查看全文

合理处理劳动仲裁的建议：主动协商达成一致意见，若无法协商可请求劳动部门协调，若必须仲裁则积极配合并提交答辩书，加强人事管理并签订书面劳动合同。《劳动争议调解仲裁法》规定用人单位违法时劳动者可向劳动行政部门投诉。...查看全文

劳动仲裁过期了怎么办？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有几种解决方案。当事人一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断仲裁时效，重新计算。不可抗力或其他正当理由导致申请仲裁时效期间无法满足时，仲裁时效中止，恢复后继续...查看全文

劳动仲裁中遇到伪证应依法处理，作伪证者将承担法律责任。根据《民事诉讼法》，伪造、毁灭证据或阻止证人作证的行为，可受罚款、拘留，构成犯罪者将受刑事追究。劳动仲裁中发现伪证，可通过法律手段维权，伪证行为将影响仲裁结果。...查看全文

劳动者需重新应诉公司的法定权利。需审查公司起诉是否超期，超过15天则法院不受理。劳动仲裁裁决具法律效力。到法院后需重新准备证据，包括劳动仲裁阶段的证据和笔录复印件。需注意劳动仲裁裁决书不作为证据。...查看全文

仲裁判决终局后，可向公司申请强制执行，需先取得双方的判决送达回执单。不必关注公司是否上诉，法院会查询并通知。申请强制执行后，法院一般在2个月内完成执行，最长期限为6个月。...查看全文

劳动仲裁裁决无法上诉，而是可以在15天内向人民法院提起诉讼。仲裁具有保密、便捷、自愿、独立和专业的特点，仲裁员是具有专业水平的专家。劳资双方可以对仲裁裁决结果提出争议，但不能上诉，因此需要仔细阅读裁决书中的司法救济途径和时间限制。...查看全文

劳动仲裁时效期间根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效。不可抗力或正当理由可中止时效，恢复后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受一年时效...查看全文

劳动仲裁对公司影响不大，只是一种解决劳动纠纷的方式，并不会损害公司的信誉。公司需参与仲裁并履行裁决书，可能需要支付经济补偿或双倍工资等费用。公司应积极参与仲裁庭审，寻求专业律师帮助，了解法律风险。同时，完善管理漏洞，加强人力资源管...查看全文

劳动仲裁对法人的影响：劳动仲裁裁决对法人公司用人单位具有法律效力，不可向法院提起诉讼。但如对仲裁裁决有异议，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。...查看全文

劳动仲裁机构是独立部门，不受其他组织干涉。劳动仲裁涵盖劳动关系、合同、福利等争议。劳动争议仲裁免费，由财政保障。裁决生效后，仲裁机构无权强制执行，需向法院申请强制执行。...查看全文

劳动仲裁加班费计算的规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付超时工资。延长工作时间应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于工资300%的工资...查看全文