劳动争议案件的审理程序及法庭调解的要点。根据《民事诉讼法》规定，劳动争议案件实行两审终审制，当事人可上诉。法院审理劳动争议案件时，按照普通程序进行，包括通知当事人、调查取证、开庭等环节。判决应在6个月内作出。当事人对判决不服可上诉...查看全文

劳动争议案件的审理程序及上诉规定：根据《民事诉讼法》规定，人民法院在7日内决定是否受理起诉书。劳动争议案件实行两审终审制，当事人可向上一级法院上诉。审理采用普通程序，包括通知当事人、调查取证、开庭、调解和判决等环节。判决应在立案后...查看全文

公司被申请劳动仲裁后，可与劳动者进行调解，达成调解协议。可向劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后需制作调解协议书，具有法律约束力；若无法达成协议，可申请仲裁。...查看全文

律师分析:对仲裁结果不满意可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：...查看全文

公司不服劳动仲裁起诉的答辩方法：积极应诉，在答辩状中提供被告的个人信息，如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式。被告不提出答辩状不影响法院审理。...查看全文

法律分析：对仲裁结果不满意可以在收到结果之后的15天内向人民法院起诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉...查看全文

劳动争议发生后，被告对仲裁结果不服可提起上诉，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，可向人民法院提起诉讼。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁等方式解决，仲裁是常见且必需的程序，未经仲裁不能向法院起诉。若仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后15...查看全文

劳动仲裁不出结果时，申请人可以向法院提起诉讼。仲裁庭应在45天内作出裁决，可延期15天。对于部分事实已清楚的案件，可以先行裁决。对于追索劳动报酬等案件，仲裁庭可裁决先予执行并移送法院执行。申请劳动仲裁需要准备书面申请书、身份证及复...查看全文

劳动仲裁后，符合法律规定情形的劳动者可以向法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决存在错误、无管辖权、违反程序、伪造证据、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当的，可以申请撤销裁决。人民法院经核实后裁定撤销。当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁...查看全文

劳动仲裁中，公司不出庭视为放弃辩护权利。仲裁委员会可以缺席裁决并申请法院强制执行。申请劳动仲裁需提交书面申请书，包括个人及公司信息、仲裁请求、事实依据和证据。仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理，并将通知送达被申请人。开庭前...查看全文

劳动者可以向法院申请强制执行，如果用人单位未履行生效的裁决书。先予执行的条件包括：当事人提出申请、权利义务关系明确且不执行将严重影响申请人的生活或经营、被申请人有履行能力。申请书可书面或口头提交，法院将审查并裁定先予执行。申请人不...查看全文

劳动仲裁不服可起诉，但需注意时限。有违法情形可申请撤销裁决，时限为自收到裁决书起30日内。劳动者不服一裁终局可起诉，时限为自收到裁决书起15日内。...查看全文

一、劳动仲裁后不服可以向法院起诉吗 1、可以向人民法院提起诉讼。依据我国相关法律规定，对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 2、《劳动争议调解仲裁...查看全文

劳动者对劳动争议仲裁裁决不服可向法院提起诉讼；用人单位可在一定时间内向中级法院申请撤销裁决，若裁决适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒证据或仲裁员行为不当。...查看全文

劳动仲裁结果不满意的当事人可以在15天内向法院起诉，提交起诉状等材料。期满不起诉则仲裁裁决书具有法律拘束力。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

劳动仲裁是解决公司与员工劳动争议的合法途径，其裁决结果并不属于行政处罚行为，因此劳动仲裁案件本身不会影响公司的上市。劳动仲裁的受案范围包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除等劳动争议，以及公务员、事业单位、社会团体等与聘...查看全文

公司被员工申请劳动仲裁不会影响其证信力，也不会被列入黑名单或受到任何处理。最多，上级主管机关可能会建议公司加强管理和改进公司的约束机制建设，以构建和谐的劳资关系。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请是法定的权利与程序义务。...查看全文

劳动仲裁不服可起诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。劳动争议仲裁庭审流程包括开庭、陈述、证人作证、出示证据、鉴定结论、辩论、评议与裁决。...查看全文

这道题目是一道法律条文题，主要考察对于劳动争议调解仲裁法的理解和应用。根据该法规定，当事人发生劳动争议时，可以自愿协商、调解或仲裁，对仲裁裁决不服时可以向人民法院提起诉讼。而单位拖欠员工工资属于劳动争议范畴，因此需要进行劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、对劳动仲裁结果不满意怎么办劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。...查看全文