劳务派遣合同到期可按照《劳动合同法》相关规定来处理，包括根据劳动合同期满、基本养老保险待遇、死亡等情形终止合同。同时，根据劳动合同法第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括劳动者解除合同、用人单位协商解除合同、用人...查看全文

劳务派遣合同到期，用工单位无违法解除合同，无经济补偿。合同未到期时，单位单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每年一个月工资，不满半年按半年计算。经济补偿标准为劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。...查看全文

根据劳务派遣工合同规定，如果合同到期不续签，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳务派遣合同到期后，派遣单位不续签时需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接、解除劳动合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证。...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

劳务派遣合同到期时,用工单位可以选择续签或终止该合同。若未违反合同规定,则不需要支付经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同不同,因此用工单位无需支付经济补偿。若劳务派遣公司不再续签合同,则劳务派遣人员有权要求经济补偿。同时,劳务派遣协议...查看全文

单位退工回派遣公司的劳动者有权要求补偿金，根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位因特定情形解除或终止劳动合同时，应按劳动者工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿，除非劳动者同意续签。劳动者可通过仲裁或诉讼要求续签。法律依据为《劳动合同法》第46条。合同到期不续签的情况下，劳动者可直接离职，需提前30天提交离职申请。...查看全文

劳务派遣工合同未到期时，根据《劳动合同法》第46条规定，经济性裁员情况下，劳务派遣单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第41条规定，若企业破产重整等四种情形之一，需裁减人员超过20人或裁减人员不足20人但占总职工数10%以上，用...查看全文

劳务派遣合同到期后，根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，被派遣劳动者可以要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，超过六个月不满一年的按半个月工资支付，月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按职工月...查看全文

劳动合同期满，单位不续签需支付经济补偿；员工不续签需根据具体情况决定是否赔偿。劳动争议应遵循合法、公正、及时原则，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。...查看全文

劳动合同到期单位不续签，单位应根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定。...查看全文

劳动合同到期后不续签，根据劳动合同法，若由用人单位提出不续签，劳动者有权获得经济补偿金；若劳动者主动不续签，除非用人单位提供的新合同条件降低，否则无经济补偿。经济补偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地平...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签，是否进行经济补偿要根据具体情况判断。如果单位维持或提高原来劳动条件，员工不续签则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签则需要进行经济...查看全文

劳务派遣合同签了违约需承担责任，根据《中华人民共和国民法典》规定，违约责任包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。劳务派遣合同期限一般为2年固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的...查看全文

劳动合同到期未续签的处理方法与经济补偿金相关。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非公司维持或提高劳动合同约定条件并劳动者选择不续签，否则用人单位需支付经济补偿金。...查看全文

劳务派遣合同到期辞职，劳务派遣单位应与接受单位签订劳务派遣协议。按法律规定辞职的劳动者有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订二年以上固定期限劳动合...查看全文

劳务派遣劳动合同到期终止时，劳动者有权获得经济补偿金，由劳务派遣公司支付。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以在以下情况下续签：劳动者在同一单位工作满十年、单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者工作满十年且距...查看全文

劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权诉请经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过...查看全文

劳务派遣合同到期不再续签合同，应支付员工经济补偿金。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，补偿年限...查看全文