劳务派遣合同到期后，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以直接辞职，并有权获得经济补偿。用人单位在以下情形下应支付经济补偿：劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位依法解除合同、劳动者不同意续订合同、按法律规定终止...查看全文

法律解析： 劳务派遣合同到期辞职有以下规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。如果劳动者按法律规定辞职的，用人单位要支付相应的赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

法律分析:劳务派遣合同到期辞职有以下规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。如果劳动者按法律规定辞职的，用人单位要支付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同到期辞职有以下规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。如果劳动者按法律规定辞职的，用人单位要支付相应的赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十...查看全文

劳动合同到期单位不续签，单位应根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定。...查看全文

劳务派遣工不可以随意辞职，应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 ...查看全文

劳务派遣合同最少两年，按月支付工资报酬。劳务派遣单位与用工单位不得收取费用。劳务派遣协议应明确岗位、人员数量、派遣期限、报酬和社保费用，以及违约责任。保护劳务派遣者权益的法律要求。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同怎么辞职其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离...查看全文

律师分析:劳务派遣工辞职与一般的员工辞职是一样的，派遣工也有辞职的权利，用人单位是不能干扰或者阻止的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同期间可以辞职吗?不能，如果员工是属于劳务派遣员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳务派遣关系中...查看全文

劳务派遣合同未到期想辞职怎么办，劳务派遣合同到期了怎么办 《劳动合同法》规定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 因此劳务派遣合同未到期，被派遣劳动者想...查看全文

劳务派遣合同期满的处理是劳务派遣单位可以续签或支付经济补偿，按劳动者工作年限支付一个月工资的标准。劳务派遣合同签订期限为二年以上，需要与劳动者订立固定期限劳动合同。劳务派遣合同与正式合同的区别包括合同期限、用工形式、涉及主体、非全...查看全文

劳务派遣合同到期，用工单位无违法解除合同，无经济补偿。合同未到期时，单位单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每年一个月工资，不满半年按半年计算。经济补偿标准为劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。...查看全文

根据劳务派遣工合同规定，如果合同到期不续签，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳务派遣合同到期后，派遣单位不续签时需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接、解除劳动合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证。...查看全文

劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。...查看全文

劳动者可以随时解除劳务派遣合同，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应约定岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容，用工单位不得分割订立...查看全文

劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权诉请经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过...查看全文

劳务派遣劳动合同到期终止时，劳动者有权获得经济补偿金，由劳务派遣公司支付。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以在以下情况下续签：劳动者在同一单位工作满十年、单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者工作满十年且距...查看全文

派遣工合同到期后赔偿标准：根据《劳动合同法》第47条，劳务派遣单位应向被派遣劳动者支付经济补偿金。补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资超过本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年...查看全文