如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，则劳动者可以单方随时解除该劳务派遣合同，随时辞职。
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣合同的辞职自由吗？
律师回答
摘要：劳动者可以随时解除劳务派遣合同，如果用人单位未按合同约定提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应约定岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费等内容，用工单位不得分割订立多个短期派遣协议。
延伸阅读
劳务派遣合同解除的法律程序和注意事项
劳务派遣合同解除涉及一定的法律程序和需要注意的事项。根据相关法律规定，解除劳务派遣合同应当遵循以下程序：首先，双方应当在书面形式上达成一致，明确解除合同的意愿；其次，解除合同的一方应当提前通知对方一定的期限；最后，解除合同后，双方应当进行结算和清算。在解除劳务派遣合同时，需要注意以下事项：首先，解除合同可能涉及违约责任和赔偿问题，双方应当了解相关法律规定；其次，解除合同后，对于未履行的义务，双方应当协商解决；最后，解除合同后，双方应当及时办理相关手续，如劳动合同解除证明等。综上所述，解除劳务派遣合同需要遵循法律程序，并注意相关事项，以确保合法权益的保护。
劳务派遣合同解除涉及一定的法律程序和需要注意的事项。根据相关法律规定，解除劳务派遣合同应当遵循以下程序：首先，双方应当在书面形式上达成一致，明确解除合同的意愿；其次，解除合同的一方应当提前通知对方一定的期限；最后，解除合同后，双方应当进行结算和清算。在解除劳务派遣合同时，需要注意以下事项：首先，解除合同可能涉及违约责任和赔偿问题，双方应当了解相关法律规定；其次，解除合同后，对于未履行的义务，双方应当协商解决；最后，解除合同后，双方应当及时办理相关手续，如劳动合同解除证明等。综上所述，解除劳务派遣合同需要遵循法律程序，并注意相关事项，以确保合法权益的保护。
结语：根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣合同的解除需要遵循一定的法律程序，并需要注意一些事项。解除合同前，双方应达成书面一致，明确解除意愿，并提前通知对方一定期限。解除合同后，双方需进行结算和清算。解除合同可能涉及违约责任和赔偿问题，需要了解相关法律规定。未履行的义务应协商解决，同时办理相关手续。综上所述，解除劳务派遣合同需遵循法律程序，注意相关事项，以保障合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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