一、劳务派遣用工合同离职需要什么手续（一）员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批，审批期间继续在原岗位工作。（二）辞职员工本人必须认真写明《辞职...查看全文

没签合同离职离开时间要根据情况而定,具体如下:      1、假如是刚入职,时间较短,可以当天离职;    &...查看全文

律师分析： 你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法劳动合...查看全文

律师分析:你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合规定的。法律依据:《中华人...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同怎么辞职其实只需要直接和公司提出辞职的申请就可以了，只不过需要分不同的情况。如果你在试用期内，需要提前三天告知用人单位，如果用人单位不同意，三天后你就可以直接离职，并要求单位办理离...查看全文

一、劳务派遣工工伤辞职如何赔偿 赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。 1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报; 2、构成残疾...查看全文

如果说劳务派遣的员工被辞退后也是需要用人单位支付经济补偿金的,那么爱劳务派遣规定中也是明确的写明,当劳务派遣的单位与无过错的劳务派遣者解除劳动关系后,也是需要支付经济补偿金的,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本单位工作年限和工资来...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

从法律意义上讲，劳务合同和劳务派遣完全是两回事，劳务合同属于经济合同，属于合同法管辖范畴，不属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳动合同并被派遣到用工单位，劳务派遣属于劳动法、劳动合同法管辖范畴。...查看全文

律师分析： 劳务合同与劳务派遣合同的区别： 劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。 劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给...查看全文

劳务合同与劳务派遣合同的区别： 劳务合同：劳务合同就是与公司建立劳动关系，五险一金由公司负责，享受公司的福利。 劳务派遣合同：劳务就是要把员工的劳动关系转到劳务公司去，以后工资就到劳务工资去领了，五险一金也是劳务公司给交，并且这样...查看全文

劳务派遣终止合同后，无法在用人单位工作。劳务派遣的最大坏处是劳动关系不明确，劳动争端责任难以确定。若想长期在用人单位工作，需解除劳务派遣合同后直接应聘。...查看全文

劳务派遣员工是不可以随时辞职的,其应当按照正规程序办理,提前一个月提出辞职请求,并且应当是以书面方式告知劳务派遣单位。如果派遣员工没有通知就擅自离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳务派遣单位承担连带责任。...查看全文

律师分析:劳务派遣工辞职与一般的员工辞职是一样的，派遣工也有辞职的权利，用人单位是不能干扰或者阻止的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八...查看全文

劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 ...查看全文

律师分析:在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务...查看全文

律师分析： 在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟领导提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，最后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。其实劳务派遣工...查看全文

法律分析：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司。 2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续。 3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。 被派遣劳动者提前30日以...查看全文

劳动者与雇主之间的劳动关系在开始提供劳动时就已经形成，无论是否签订劳动合同。解除劳动关系应按法律规定进行，未签订合同的劳动者离职也需履行告知程序，否则可能承担法律责任。...查看全文

劳务派遣工辞职可直接向公司提出申请，试用期内提前3日通知可解除合同，转正后提前30日书面通知可解除合同。根据《劳动合同法》第36、37条规定，双方协商一致可解除合同。根据第90条规定，违约者需承担赔偿责任。...查看全文