法律咨询：
如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止时，作为和劳务派遣公司签合同的我会何去何从?说说其中的可能情况，我还能在用人公司工作么?劳务派遣可靠么?劳务派遣的最大的坏处是什么?劳务派遣是否适合我想长期在用人单位工作呢?
你属于劳务派遣公司的人，如果劳务派遣公司和用人单位的合同终止了，你当然不能在用人单位工作了。劳务派遣的最大的坏处是劳动者与用人单位不存在劳动关系，在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。如果你想长期在用人单位工作，就得先与劳务派遣公司解除劳动合同，到用人单位应聘。
离职员工：劳务派遣合同解除后的处理方法
律师回答
摘要：劳务派遣终止合同后，无法在用人单位工作。劳务派遣的最大坏处是劳动关系不明确，劳动争端责任难以确定。若想长期在用人单位工作，需解除劳务派遣合同后直接应聘。
延伸阅读
离职员工的权益保护与合法解雇程序
离职员工的权益保护与合法解雇程序是一个重要的法律问题。在劳务派遣合同解除后，雇主和雇员都需要遵守相应的法律程序，以保护离职员工的权益。合法的解雇程序包括提前通知、支付相应的赔偿或福利、遵循劳动法规定的程序等。此外，离职员工还有权利要求相关的福利待遇和退休金，并可以寻求法律救济，如劳动仲裁或法院诉讼。雇主应确保在解雇过程中遵守法律规定，不歧视或违反劳动法。离职员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保护。
离职员工的权益保护与合法解雇程序是一个重要的法律问题。在劳务派遣合同解除后，雇主和雇员都需要遵守相应的法律程序，以保护离职员工的权益。合法的解雇程序包括提前通知、支付相应的赔偿或福利、遵循劳动法规定的程序等。此外，离职员工还有权利要求相关的福利待遇和退休金，并可以寻求法律救济，如劳动仲裁或法院诉讼。雇主应确保在解雇过程中遵守法律规定，不歧视或违反劳动法。离职员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，以确保自身合法权益得到保护。
结语：劳务派遣合同解除后，作为劳务派遣公司的员工，您无法继续在用人单位工作。劳务派遣的最大坏处是劳动者与用人单位不存在直接的劳动关系，导致在劳动争端时责任推诿。此外，劳务派遣合同期满后，用人单位无需支付经济补偿金，不利于维护劳动者权益。如果您想长期在用人单位工作，需要先解除与劳务派遣公司的劳动合同，再向用人单位应聘。离职员工的权益保护和合法解雇程序是重要法律问题，双方都需遵守法律程序，保护离职员工权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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