劳务派遣存在的问题包括企业与派遣单位在劳动争端时相互推诿责任，违法行为将受到罚款和吊销营业执照等处罚；劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位必须满足法定要求；劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订的，...查看全文

用工单位是退还回派遣公司，派遣公司不续签，按劳动合同法第47条支付补偿金;《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

劳务派遣合同期满的处理是劳务派遣单位可以续签或支付经济补偿，按劳动者工作年限支付一个月工资的标准。劳务派遣合同签订期限为二年以上，需要与劳动者订立固定期限劳动合同。劳务派遣合同与正式合同的区别包括合同期限、用工形式、涉及主体、非全...查看全文

劳务派遣合同到期，用工单位无违法解除合同，无经济补偿。合同未到期时，单位单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，按工作年限计算，每年一个月工资，不满半年按半年计算。经济补偿标准为劳动者月工资的三倍，最高不超过十二年。...查看全文

根据劳务派遣工合同规定，如果合同到期不续签，劳动者有权获得相应的赔偿。赔偿金额根据员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

劳务派遣合同到期后，派遣单位不续签时需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》，解除劳动合同需要一周到一个月的时间，员工需办理工作交接、解除劳动合同证明、社保手册，并到劳动局办理失业证。...查看全文

劳务派遣合同到期辞职，劳务派遣单位应与接受单位签订劳务派遣协议。按法律规定辞职的劳动者有权获得赔偿金。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订二年以上固定期限劳动合...查看全文

劳务派遣合同到期不续签时，劳动者有权诉请经济补偿金。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位应支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍职工月平均工资支付，最高不超过...查看全文

劳务派遣劳动合同到期终止时，劳动者有权获得经济补偿金，由劳务派遣公司支付。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同可以在以下情况下续签：劳动者在同一单位工作满十年、单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者工作满十年且距...查看全文

劳务派遣合同到期不再续签合同，应支付员工经济补偿金。补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，补偿年限...查看全文

法律分析: 劳务派遣合同期限，解除劳务派遣合同的情形：_x000D_ 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。_x000D_ 2.未及时足额支付劳动报酬。_x000D_ 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。_x00...查看全文

劳务派遣劳动合同续签与经济补偿：劳务派遣劳动合同期满后，派遣单位应续签合同，否则需支付经济补偿。用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、用人单位与劳动者一致解除合同、用人单位解除合同、用人单位根据规定解除合同、劳动者不同...查看全文

根据《劳动合同法实施条例》第三十一条，劳务派遣单位或被派遣劳动者解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月...查看全文

违法辞退需支付双倍赔偿金，或继续履行劳动合同。法律明确规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤的劳动者、在医疗期内的患病劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满15年...查看全文

劳务派遣合同的法律价值在于建立稳定劳动关系，提供社会保障，保护劳动者权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

劳务派遣合同到期不续签即终止，但用人单位继续用工未签订书面劳动合同的，需支付二倍工资直至补订合同之日止。劳动者可解除合同并主张经济补偿金。劳务派遣合同包括用人单位、派遣单位、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社...查看全文

劳务派遣合同到期时,用工单位可以选择续签或终止该合同。若未违反合同规定,则不需要支付经济补偿。劳务派遣合同与劳动合同不同,因此用工单位无需支付经济补偿。若劳务派遣公司不再续签合同,则劳务派遣人员有权要求经济补偿。同时,劳务派遣协议...查看全文

签署劳务派遣合同一般不会对跳槽产生影响。重要的是能力和经验。如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对寻找下一份工作带来负面影响。劳务派遣的本质是将法律上的劳动关系与实际的用工和管理分开。...查看全文

派遣员工在劳动合同法规定的6种情况下，会立即退工，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊、与其他用人单位建立劳动关系影响工作、欺诈胁迫使用派遣员工。...查看全文

劳务派遣合同到期后，根据《劳动合同法》规定，劳动者可以直接辞职，并有权获得经济补偿。用人单位在以下情形下应支付经济补偿：劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、用人单位依法解除合同、劳动者不同意续订合同、按法律规定终止...查看全文