保密协议限制劳动者跳槽，并禁止从事竞争业务，但协议是否有效需根据法律规定判断。竞业合同与保密协议的区别在于前者限制劳动者在竞争单位从事同类业务，后者约定保密义务。合法协商一致的竞业协议具有法律约束力，但若协议无效，用人单位需支付竞...查看全文

劳务派遣存在的问题包括企业与派遣单位在劳动争端时相互推诿责任，违法行为将受到罚款和吊销营业执照等处罚；劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位必须满足法定要求；劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订的，...查看全文

用工单位是退还回派遣公司，派遣公司不续签，按劳动合同法第47条支付补偿金;《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

评职称是对有专业技术的人员进行资格的认证，评职称给我们带来的好处就是能够体现自身的价值，对于公司更有意义更有价值，那么劳务派遣可以评职称吗，欢迎阅读。 劳务派遣可以评职称吗 按照规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务...查看全文

劳动合同到期单位不续签，单位应根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定。...查看全文

劳务派遣合同存在以下风险：一、不规范解除合同导致的法律风险。二、商业秘密泄露的法律风险，劳务派遣用工过程中，因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点，极易导致用工过程人员流动复杂，商业秘密的泄露。三、选择劳务派遣单位时的法律风险，...查看全文

劳动合同法设立劳务派遣规定之后，各地劳务派遣用工迅猛发展，劳务派遣差额征收营业税的政策，被一些滥用，成为企业规避税收的重要手段。 一、目前劳务派遣涉税问题主要有劳务派遣行业自身偷漏税和企业利用劳务派遣的劳务发票进行扣除问题，主要...查看全文

劳动合同对于应届毕业生的约束力及重要性。建议应届毕业生签署书面合同并保留一份，即使在试用期内也要签订。有些单位为逃避责任，在试用期内不与员工签订合同，试用期满后可能辞退员工而不承担责任。...查看全文

跳槽后工龄计算适用合并计算法。将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是你的实际工龄、 工龄计算：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。连续工龄不仅包...查看全文

法律分析：一、跳槽后工龄重新计算吗1、劳动者解除劳动合同后，到其他用人单位工作的，工龄应当合并计算，而不是重新计算工龄。2、法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1）第三十八...查看全文

签订劳动派遣合同对维护劳动者权益不利。用工单位常以无劳动关系为由，随意解雇派遣员工，拖欠工资；还会对待原有员工与派遣员工有差异；因为派遣本身具有“临时性、辅助性、替代性”三个原则，容易导致用工过程人员流动复杂，商业秘密泄露的风险增...查看全文

法律分析：劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当...查看全文

应该。劳务派遣员工应该订立合同。《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于性质与劳动关系，劳动派遣合同的主体为用人单位与劳动者个人，而劳务合同的主体可以是法人、组织、公民等。此外，两者在对待劳动者待遇方面也存在差异。...查看全文

劳务派遣需要签劳务合同吗 劳务派遣是需要签合同的，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 签劳务外包合同是劳务派遣工吗 不是，劳务外包与劳务派遣服务性...查看全文

劳务派遣合同的法律价值在于建立稳定劳动关系，提供社会保障，保护劳动者权益。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。...查看全文

合同约定提前一个月书面辞职申请，劳动法规定提前30天申请辞职，试用期只需提前3天申请。提出辞职后要支付赔偿金，但公司不合理要求可反映到劳动局处理。合同是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，只有合法意思表示的合同具...查看全文

在劳动法规定下，签合同后，提前30天申请辞职并完成工作交接，可离开公司。试用期内只需提前3天申请。若公司要求不合理，可向劳动局反映并处理。走人需支付一定赔偿金。...查看全文

劳务派遣与合同工的最大区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，并支付一定服务费用。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业通过签订合同招收的短期性工人，双方之间...查看全文

需要。劳务派遣是一种新的用工形式，劳务派遣公司第三方介入劳动关系，劳务派遣公司跟用人单位签订劳务派遣合同，跟求职都签订劳动合同，为用人单位解决招工、岗前培训、劳资纠纷、工伤事故等问题，为求职者保障工资发放、获取更多薪酬、申请工作方...查看全文