签订劳动派遣合同对维护劳动者权益不利。用工单位常以无劳动关系为由，随意解雇派遣员工，拖欠工资；还会对待原有员工与派遣员工有差异；因为派遣本身具有“临时性、辅助性、替代性”三个原则，容易导致用工过程人员流动复杂，商业秘密泄露的风险增...查看全文

劳务派遣合同是一种与第三方公司签订的劳务合同，不属于应届生合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。禁止劳务派遣单位扣留被派遣劳...查看全文

劳务派遣合同是否算作应届毕业生的关键在于是否属于毕业年份。劳务派遣合同应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容，并遵守相关法律规定。劳务派遣单位应如实告知被派遣劳动者劳动合同法规定的事项，包括工作内容、条件、...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于性质与劳动关系，劳动派遣合同的主体为用人单位与劳动者个人，而劳务合同的主体可以是法人、组织、公民等。此外，两者在对待劳动者待遇方面也存在差异。...查看全文

劳动合同法设立劳务派遣规定之后，各地劳务派遣用工迅猛发展，劳务派遣差额征收营业税的政策，被一些滥用，成为企业规避税收的重要手段。 一、目前劳务派遣涉税问题主要有劳务派遣行业自身偷漏税和企业利用劳务派遣的劳务发票进行扣除问题，主要...查看全文

法律分析：劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。法律依据...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

劳动合同和劳务派遣合同是两种不同的用工形式，其在法律关系、合同期限和劳动报酬等方面存在明显的区别。劳动合同是直接由用人单位与劳动者签订，双方权利义务清晰；而劳务派遣合同是派遣公司与被派遣劳动者签订，存在一定的争议和不确定性。劳动合...查看全文

劳务派遣存在的问题包括企业与派遣单位在劳动争端时相互推诿责任，违法行为将受到罚款和吊销营业执照等处罚；劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位必须满足法定要求；劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订的，...查看全文

应届生签劳动合同会影响其社保缴纳和身份，因为五险一金的缴纳将导致档案变更。应届生是指刚毕业或毕业两年内未工作且档案留在学校、就业指导服务中心或人才市场。离职时，应届生有权获得工资，根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动...查看全文

一、劳动合同对应届毕业生有什么影响?签订合同后提前离职也是可以的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在...查看全文

劳动合同对应届生身份产生影响，但三方协议不会改变身份。签订劳动合同表示已有工作身份，不再是学生；但三方协议只代表就业意向，不影响身份。用人单位应建立职工名册备查。...查看全文

劳务派遣与合同工的最大区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，并支付一定服务费用。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业通过签订合同招收的短期性工人，双方之间...查看全文

签署劳务派遣合同一般不会对跳槽产生影响。重要的是能力和经验。如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对寻找下一份工作带来负面影响。劳务派遣的本质是将法律上的劳动关系与实际的用工和管理分开。...查看全文

法律分析： 劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。 法律依据 《中华人...查看全文

劳动合同到期单位不续签，单位应根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定。...查看全文

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文

法律分析：一、应届生签劳动合同有什么影响应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会...查看全文

一、签劳动合同影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业...查看全文