劳动合同对于应届毕业生的约束力及重要性。建议应届毕业生签署书面合同并保留一份，即使在试用期内也要签订。有些单位为逃避责任，在试用期内不与员工签订合同，试用期满后可能辞退员工而不承担责任。...查看全文

应届生签劳动合同会影响其社保缴纳和身份，因为五险一金的缴纳将导致档案变更。应届生是指刚毕业或毕业两年内未工作且档案留在学校、就业指导服务中心或人才市场。离职时，应届生有权获得工资，根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动...查看全文

法律分析：一、应届生签劳动合同有什么影响应届生签劳动合同会缴纳社保，影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会...查看全文

一、劳动合同对应届毕业生有什么影响?签订合同后提前离职也是可以的。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在...查看全文

应届生签劳动合同的影响和离职工资问题，以及劳动合同期内离职的处理。应届生签劳动合同会缴纳社保，影响身份；离职时应享有工资，不得克扣；劳动合同期内离职可提前通知用人单位。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。...查看全文

劳务派遣合同是一种与第三方公司签订的劳务合同，不属于应届生合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。禁止劳务派遣单位扣留被派遣劳...查看全文

一、签署劳动合同对应届毕业生有什么影响吗?签署劳动合同后应届毕业生就一定会受到公司规章以及劳动合同内容的约束，劳动合同的内容要注意全面。最好签订书面合同，并且自己要保留一份合同。即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位...查看全文

三方协议是毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，签订三方协议需要注意些什么呢?怎样合理签订三方协议? 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业...查看全文

一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生么 签了劳务派遣合同是否算还算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。 应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的...查看全文

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文

法律分析：劳动合同影响应届生身份。签订劳动合同后，表示已经拥有了工作，不再是学生的身份了。但值得注意的是，如果是签了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，三方协议是不影响应届生的身份。法律依据...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

劳务派遣合同是否算作应届毕业生的关键在于是否属于毕业年份。劳务派遣合同应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容，并遵守相关法律规定。劳务派遣单位应如实告知被派遣劳动者劳动合同法规定的事项，包括工作内容、条件、...查看全文

法律分析：一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗1、签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...查看全文

一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生嘛 签了劳务派遣合同是否算还算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。 应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的...查看全文

一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗 签了劳务派遣合同是否算还算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。 应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的...查看全文

法律分析：不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系...查看全文

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。 应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，...查看全文

一、签劳动合同影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行政法规。应届毕业...查看全文

签了劳动合同并不影响应届生的身份,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。...查看全文