法律分析：一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗1、签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...查看全文

一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗 签了劳务派遣合同是否算还算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。 应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的...查看全文

一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生嘛 签了劳务派遣合同是否算还算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。 应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的...查看全文

法律分析： 签了劳务派遣合同是否算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。 法律依据 《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣协议 劳务派遣单位派...查看全文

签了劳务派遣合同的不算应届毕业生。被派遣劳动者将与劳务派遣单位签订至少两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，而接受以劳务派遣方式雇佣的单位是用工单位。...查看全文

法律分析： 签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生，如果属于该毕业生的当年算应届毕业生，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 法律依据 《中华人民...查看全文

法律分析：一、签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗1、签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...查看全文

律师分析:劳务派遣合同也是劳务合同，只不过是与第三方公司签订的，而不是与你工作的公司直接签订的，你现在不算应届生。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是...查看全文

签了劳务派遣合同的毕业生只有在当年才算应届毕业生，劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同并按月支付报酬，用工单位不得分割订立短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应如实...查看全文

律师解答： 签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 【法律依据】： 《...查看全文

律师分析： 用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么...查看全文

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于签订方，用户签订的是劳动合同，享有与其他劳动合同签订者相同的待遇。用户在国家规定期间内，不论签订何种合同，都被视为应届毕业生。...查看全文

法律分析：一、签订劳务合同还算应届毕业生身份吗1、签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果...查看全文

律师分析： 劳务派遣合同也是劳务合同，只不过是与第三方公司签订的，而不是与你工作的公司直接签订的，不算应届生。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同算应届生吗签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕...查看全文

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生，普通高校应届毕业生。...查看全文

劳务派遣合同签订后是否算作应届毕业生，以及劳务派遣单位应向被派遣劳动者告知的内容。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣合同应明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等事项，劳务派遣单位应告知被派遣劳动者相关法律规定的事项、规章制度...查看全文

劳务派遣合同应当明确派遣岗位、数量、期限、报酬、社保费用和违约责任。签约时要注意单位身份，不要轻信口头承诺。违约责任对应届毕业生很重要，要求明确违约责任和金额。签订的劳动合同必须自己持有，作为法律保障和防止篡改的证据。...查看全文

法律分析： 签了劳务合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果在毕业的当年算应届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。 法律依据 《中华人民共和国...查看全文