劳务派遣后还算应届毕业生吗-法律问答|晖律网

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问劳务派遣后还算应届毕业生吗

签了劳务派遣合同的毕业生只有在当年才算应届毕业生，劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬等，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同并按月支付报酬，用工单位不得分割订立短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应如实...查看全文

问签了劳务派遣协议还算应届毕业生吗？

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律师解答：签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。【法律依据】：《...查看全文

问签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗

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法律分析：一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗1、签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...查看全文

问签了劳务派遣协议还算应届毕业生吗？

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法律解析：签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。【法律依据】：《...查看全文

问签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗？

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法律分析：签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生，如果属于该毕业生的当年算应届毕业生，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。法律依据《中华人民...查看全文

问签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗

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法律分析：一、签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗1、签了劳务派遣合同如果不属于毕业生的当年不算应届毕业生,如果属于该毕业生的当年算应届毕业生,劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与...查看全文

问签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗

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一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生吗签了劳务派遣合同是否算还算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的...查看全文

问签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗？

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法律分析：签了劳务派遣合同是否算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。法律依据《劳动合同法》第五十九条劳务派遣协议劳务派遣单位派...查看全文

问签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗

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签了劳务派遣合同的不算应届毕业生。被派遣劳动者将与劳务派遣单位签订至少两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位是用人单位，而接受以劳务派遣方式雇佣的单位是用工单位。...查看全文

问应届毕业生劳务派遣可以吗

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法律分析:应届毕业生可以劳务派遣。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十八...查看全文

问应届毕业生劳务派遣可以吗

答

法律分析:应届毕业生可以劳务派遣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定...查看全文

问签订劳务派遣合同还算应届毕业生嘛

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一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生嘛签了劳务派遣合同是否算还算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的...查看全文

问签订劳务派遣合同还算应届毕业生么

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一、签订劳务派遣合同还算应届毕业生么签了劳务派遣合同是否算还算应届毕业生需要视具体情况而定，如果属于毕业的当年就算与用人单位签订了劳动合同也算应届毕业生，如果不在毕业的当年就不算应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的...查看全文

问签了劳务派遣还算应届生么？

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律师分析：劳务派遣合同也是劳务合同，只不过是与第三方公司签订的，而不是与你工作的公司直接签订的，不算应届生。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应...查看全文

问应届毕业生劳务派遣合同能不能签？

答

律师分析：用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么...查看全文

问应届毕业生能否签署劳务派遣合同？

答

劳务派遣合同与劳动合同的区别在于签订方，用户签订的是劳动合同，享有与其他劳动合同签订者相同的待遇。用户在国家规定期间内，不论签订何种合同，都被视为应届毕业生。...查看全文

问应届毕业生与劳务派遣合同的认定

答

劳务派遣合同应当明确派遣岗位、数量、期限、报酬、社保费用和违约责任。签约时要注意单位身份，不要轻信口头承诺。违约责任对应届毕业生很重要，要求明确违约责任和金额。签订的劳动合同必须自己持有，作为法律保障和防止篡改的证据。...查看全文

问应届毕业生劳务派遣协议能不能签？

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法律解析：用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么...查看全文

问应届毕业生劳务派遣协议能不能签？

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律师解答：用户和劳务公司签订的只能是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。所以实际用户就是签订了劳动合同了，与其他签订劳动合同的同学一样待遇。只是在用人单位中，用户是临时工，在劳务公司里是正式的。不管签了什么做了什么...查看全文

问劳务派遣合同会改变应届毕业生的身份吗？

答

劳务派遣合同对于应届毕业生的影响及劳务派遣单位应告知被派遣劳动者的事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，签署劳务派遣合同的毕业生只有在当年才能被视为应届毕业生。劳务派遣合同应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保...查看全文