根据签订了保密协议,劳动者通常无法自由地跳槽。在劳动者与用人单位签订的保密协议中,通常会明确规定劳动者不能在有竞争关系的其他用人单位中从事同类业务。劳动者可以根据协议内容来判断。
一、竞业合同与保密协议有什么区别
竞业合同与保密协议的区别有：竞业合同是要求负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的合同，保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同。
二、竞业协议有约束力吗
协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力。竞业禁止根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
一、竞业协议禁止的范围如下：
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议，引起不必要的纠纷；
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
二、竞业禁止协议适用的员工范围如下：
1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；
2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；
3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；
4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在那里；
5、重要信息员。
综上所述，合法协商一致的竞业协议是具有法律约束力的，而如果协议内容没有法律关于无效合同规定的，竞业协议就有约束力，但是劳动者与用人单位签订竞业限制协议的，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿，否则劳动者可以主张协议无效。
保密协议对跳槽的影响
律师回答
摘要：保密协议限制劳动者跳槽，并禁止从事竞争业务，但协议是否有效需根据法律规定判断。竞业合同与保密协议的区别在于前者限制劳动者在竞争单位从事同类业务，后者约定保密义务。合法协商一致的竞业协议具有法律约束力，但若协议无效，用人单位需支付竞业限制补偿。
延伸阅读
结语：竞业合同与保密协议的区别在于内容和约束力。竞业合同是约定负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的合同，而保密协议是约定劳动者对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负保密义务的合同。竞业合同有约束力，但必须符合法律关于无效合同的规定；而保密协议在协议本身不符合法律关于无效合同的规定的情况下也具有法律约束力。此外，竞业合同禁止的范围包括用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，而保密协议禁止的范围包括用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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