当员工跳槽后违反公司的保密协议时，公司可以采取以下处理方式：
根据《民法典》的规定，违反保密协议的当事人应当承担违约责任，或者侵犯商业秘密的侵权人应当承担侵权责任。
2.依据《劳动法》规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反上述约定的劳动者承担损害赔偿责任。
3.向工商行政管理机关申请查处和制止侵权行为，并要求侵权人应当承担相应的行政责任，如罚款。跳槽员工被追究行政责任后，依然要承担赔偿责任。
4.刑法上的救济，侵犯商业秘密给企业造成重大损失的，企业作为权利人可以根据我国《刑法》的有关规定向公安机关控告，要求立案侦查，追究违法犯罪嫌疑人的刑事责任。
二、保密协议的相关法律规定
《中华人民共和国劳动法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、保密协议可以拒签吗
保密协议不能拒签。由于有些单位的性质要求员工保守用人单位的商业秘密与知识产权保密事项，会要求签订保密协议，法律明确规定，可以要签订的，员工要为企业保守秘密有一定的禁业限制，禁业限制一般是两年时间，违反约定的，要支付违约金。
员工跳槽后违反保密协议公司怎么处理
律师回答
摘要：员工跳槽违反公司保密协议时，公司可以采取以下处理方式：根据《民法典》和《劳动法》规定，违反保密协议的当事人应当承担违约责任或侵权责任，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向工商行政管理机关申请查处。同时，刑法上也提供了救济措施，侵犯商业秘密给企业造成重大损失的，企业可以控告公安机关追究刑事责任。保密协议不能拒签，员工需要为企业保守秘密并遵守禁业限制。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》和《商业秘密法》的相关规定，员工跳槽违反保密协议，公司可以采取以下法律措施：
1. 要求员工承担违约责任：如果员工违反保密协议，公司可以要求其承担违约责任，即按照协议的约定向公司支付违约金或者承担其他形式的违约赔偿。
2. 解除劳动合同：如果员工违反保密协议给公司造成了严重损失或者恶劣影响，公司可以依法解除劳动合同。
3. 要求员工进行竞业限制：如果员工违反保密协议，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，限制劳动者在竞业限制期限内不得从事与本单位有竞争关系的经营活动或者不得为用人单位从事与本单位有竞争关系的经营活动提供便利，公司可以要求员工进行竞业限制。
4. 主张权利：如果员工违反保密协议，公司可以向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的违约责任或者违反保密协议的行为构成违法。
5. 追究刑事责任：如果员工违反保密协议，且给公司造成了严重损失或者恶劣影响，公司可以依法向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
总之，员工跳槽违反保密协议，公司可以采取多种法律措施来维护自己的合法权益。在具体操作中，公司应根据实际情况选择合适的法律手段，并确保程序合规、公正。
1. 要求员工承担违约责任：如果员工违反保密协议，公司可以要求其承担违约责任，即按照协议的约定向公司支付违约金或者承担其他形式的违约赔偿。
2. 解除劳动合同：如果员工违反保密协议给公司造成了严重损失或者恶劣影响，公司可以依法解除劳动合同。
3. 要求员工进行竞业限制：如果员工违反保密协议，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，限制劳动者在竞业限制期限内不得从事与本单位有竞争关系的经营活动或者不得为用人单位从事与本单位有竞争关系的经营活动提供便利，公司可以要求员工进行竞业限制。
4. 主张权利：如果员工违反保密协议，公司可以向人民法院提起诉讼，要求员工承担相应的违约责任或者违反保密协议的行为构成违法。
5. 追究刑事责任：如果员工违反保密协议，且给公司造成了严重损失或者恶劣影响，公司可以依法向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
总之，员工跳槽违反保密协议，公司可以采取多种法律措施来维护自己的合法权益。在具体操作中，公司应根据实际情况选择合适的法律手段，并确保程序合规、公正。
结语：保密协议是保护公司商业秘密和知识产权的重要法律手段，员工跳槽后违反协议应承担相应的违约责任和侵权责任。公司可以采取多种方式维护自己的权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁、向工商行政管理机关申请查处、刑法上的救济等。同时，员工在保密协议中不能拒签，否则将承担相应的违约责任。
法律依据
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
监察法(2018-03-20)\t第五十九条\t监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。
监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员:
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
监察法(2018-03-20)\t第五十九条\t监察机关涉密人员离岗离职后，应当遵守脱密期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。
监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。
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