律师解答： 雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。 【法律依据...查看全文

员工违反保密协议的,首先要承担违约责任,按保密协议支付违约金;如果侵犯商业秘密,造成单位损失的,要承担赔偿责任;情节严重的,可能构成侵犯商业秘密罪,要承担刑事责任。关于员工违反保密协议的处理方式有哪些的问题,下面由小编为你详细解答...查看全文

员工跳槽违反公司保密协议时，公司可以采取以下处理方式：根据《民法典》和《劳动法》规定，违反保密协议的当事人应当承担违约责任或侵权责任，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向工商行政管理机关申请查处。同时，刑法上也提供了救济措施，侵...查看全文

保密协议对于防止员工泄露企业保密信息至关重要。违反保密协议的员工可能承担民事、行政和刑事责任，并需赔偿公司损失。民法规定追究违约责任，劳动法要求劳动者承担损害赔偿责任，反不正当竞争法允许行政机关处罚违法行为，刑法规定刑事责任。违反...查看全文

法律分析：一、员工违反薪资保密协议如何处理员工违反保密协议的法律责任：1、违反保密协议要担民事责任违反保密协议首先要承担的是民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。雇员违反保密协议很可能...查看全文

劳动者违反保密协议需承担民事、行政和刑事责任，包括赔偿用人单位的经济损失。违反保密协议构成民事责任，违法行为可受工商行政管理机关处罚，还可能构成刑事犯罪。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可在合同中约定保密事项，保密协议期限由双...查看全文

劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。此外，竞业禁止协...查看全文

保密协议对于保护商业秘密至关重要，违反保密协议的雇员应承担赔偿责任。赔偿数额根据实际损失或侵权人获利确定，恶意侵犯商业秘密可增加赔偿倍数。保密协议应明确商业秘密的所有权和保密内容，细分技术和运营信息等。用人单位可采用密秘明细确立保...查看全文

劳动者违反保密协议需承担赔偿责任，严重情况可能涉及刑事责任。根据《刑法》规定，侵犯商业秘密行为严重者可处有期徒刑和罚金。违反保密协议不一定属于劳动争议，解除劳动关系后争议不属于劳动争议范围。违反保密协议的赔偿可根据实际损失进行，劳...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 根据相关法律规定，劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失，情节严重的，还要承担刑事责任。劳动者承担刑事责任...查看全文

违反保密协议法律后果公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)案件当事人陈述; (五)视听资料、电子数据; (六)保密检查、勘验笔录，技术核查报告...查看全文

律师分析： 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实...查看全文

违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是...查看全文

律师分析： 劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿；用人单位的损失，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国反不正当...查看全文

律师分析:劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的应当赔偿；用人单位的损失，违反保密协议可能产生三种责任，民事责任、行政责任和刑事责任。劳动者承担刑事责任的仍然要赔偿用人单位的经济损失。法律依据:《中...查看全文

法律分析:1、情节较轻的，职工需要承担民事赔偿责任，违反保密协议属于违约行为，应当按照合同的约定向用人单位赔偿违约金。2、违反保密协议的行为触犯反不正当竞争法的，需要承担行政责任，要被罚款。3、如果违反保密协议的情节严重到...查看全文

律师分析： 1、情节较轻的，职工需要承担民事赔偿责任，违反保密协议属于违约行为，应当按照合同的约定向用人单位赔偿违约金。2、违反保密协议的行为触犯反不正当竞争法的，需要承担行政责任，要被罚款。3、如果违反保密协议的情节严重到触犯刑...查看全文

法律分析： １、民事责任，公司可以要求员工赔偿因违约或侵权给公司造成的损失。２、行政责任，根据《反不正当竞争法》的规定，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以一万元以上，二十万元以下的罚款。同时工商管理机关还...查看全文

法律解析： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文

律师解答： 员工 辞职 后， 劳动关系 解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 按照 劳动合同法 第五十条规定，“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。 用人单位应当在解除或者 终...查看全文