保密协议对于保护商业秘密至关重要，违反保密协议的雇员应承担赔偿责任。赔偿数额根据实际损失或侵权人获利确定，恶意侵犯商业秘密可增加赔偿倍数。保密协议应明确商业秘密的所有权和保密内容，细分技术和运营信息等。用人单位可采用密秘明细确立保...查看全文

保密协议对于防止员工泄露企业保密信息至关重要。违反保密协议的员工可能承担民事、行政和刑事责任，并需赔偿公司损失。民法规定追究违约责任，劳动法要求劳动者承担损害赔偿责任，反不正当竞争法允许行政机关处罚违法行为，刑法规定刑事责任。违反...查看全文

法律分析:如果劳动者违反保密协议，给用人单位造成损失的，可追究其违约责任。如果协议中约定了竞业限制条款和违约金，则劳动者需要依法向单位支付违约金；如果涉嫌犯罪的，则依法追究劳动者的刑事责任。法律依据:《中华...查看全文

律师分析： 违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实...查看全文

违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是...查看全文

律师解答： 雇员违反保密协议很可能同时侵犯了用人单位的商业秘密，给用人单位造成了实际损失。因此，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。 【法律依据...查看全文

我国对侵犯商业秘密的行为有多种法律救济方法，包括民法追究违约责任、侵权责任；劳动法劳动仲裁申请损害赔偿；工商行政管理机关查处制止侵权行为；刑法救济向公安机关控告追究刑事责任。...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁若用人单位未给予竞业限制补偿金。劳动争议包括工作时间、休假、社保、福利、培训及劳动保护等争议，以及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，确认劳动关系等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了适用范围...查看全文

员工跳槽违反公司保密协议时，公司可以采取以下处理方式：根据《民法典》和《劳动法》规定，违反保密协议的当事人应当承担违约责任或侵权责任，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向工商行政管理机关申请查处。同时，刑法上也提供了救济措施，侵...查看全文

如果劳动者离职之后，用人单位发现自己与劳动者存在纠纷的，那么仍然可以对劳动者进行追究，但必须要在法定的时效内提出。因此接下来将由为您介绍关于员工离职后还可以追究离职员工吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

可以。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 根据相关法律规定，劳动者违反保密协议给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位的损失，情节严重的，还要承担刑事责任。劳动者承担刑事责任...查看全文

律师分析： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...查看全文

法律分析：1、这个需要结合实际情况而定。要是离职后自己开了公司，又做着跟原公司相同的产品，就需要格外注意保密协议，避免因为违反约定需要支付违约金了。实际上，就你这种情况的话，会不会违反保密协议还得根据具体情况确定： （1）从法律...查看全文

员工离职2年内可控告公司违法行为，申请仲裁维权。离职或在职员工可向劳动监察投诉公司违规行为，2年内必须查处。劳动争议仲裁时效为1年，离职一个月后申请仲裁。合同解除不按规定解除再主张补偿金不予支持。依据《劳动保障监察条例》第九条，任...查看全文

员工离职后公司多买一个月社保，不可强制追回，可协商退回个人应缴部分。公司无过错，可通过其他途径解决。若员工同意退回，公司可追回；不同意则不可强制。社保不当得利，可能影响劳动者入职，侵害其利益。以上为文章主旨。...查看全文

违反保密协议可能承担民事、行政和刑事责任。民事责任包括违约和侵权责任，用人单位可要求违约金或赔偿损失。行政责任根据《反不正当竞争法》规定，侵犯商业秘密者需支付赔偿和合理开支。刑事责任根据《刑法》规定，造成重大损失者可被判处有期徒刑...查看全文

违反保密协议可能导致员工承担民事、行政和刑事责任。民事责任包括赔偿公司因违约或侵权而遭受的损失；行政责任涉及工商行政管理机关责令停止违法行为和处罚款项；刑事责任涉及侵犯商业秘密罪，可能导致有期徒刑、拘役和罚金。侵犯商业秘密罪的重大...查看全文

已辞职的员工能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。    &n...查看全文

违反保密协议法律后果公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括: (一)物证; (二)书证; (三)证人证言; (四)案件当事人陈述; (五)视听资料、电子数据; (六)保密检查、勘验笔录，技术核查报告...查看全文