劳务派遣存在的问题包括企业与派遣单位在劳动争端时相互推诿责任，违法行为将受到罚款和吊销营业执照等处罚；劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位和被派遣劳动者，劳务派遣单位必须满足法定要求；劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司签订的，...查看全文

居间合同具有法律效力且受法律保护。合同双方必须真实意愿，具备民事行为能力，合同内容合法且符合形式要求。居间合同是居间人向委托人提供服务的合同，居间人无权介入委托人与第三人的合同，居间合同是双务、有偿、诺成合同。居间人有报酬请求权和...查看全文

劳务派遣合同涉及你、派出公司和服务单位三方，派遣人员享受与用人单位正式员工相同的待遇和社会保险，但在辞退或辞职时需先联系劳务派遣机构，并查看合同处理规定，通常无规定时被辞退无赔偿，自动辞职需提前一个月告知机构，除非合同另有约定赔偿...查看全文

劳务派遣合同是派遣单位与用工单位签订的协议，规定派遣岗位、人员数量、期限、报酬和社保等事项。它比用工合同更强，直接涉及派遣劳动者权益。派遣单位需提供合规劳动者并管理指导，承担法律责任保障派遣劳动者。需遵守相关法律法规，否则可能产生...查看全文

劳动合同到期单位不续签，单位应根据劳动者工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46、47条规定。...查看全文

劳动合同与劳务派遣合同的主要区别在于性质与劳动关系，劳动派遣合同的主体为用人单位与劳动者个人，而劳务合同的主体可以是法人、组织、公民等。此外，两者在对待劳动者待遇方面也存在差异。...查看全文

劳动仲裁裁决具有法律效力，一经作出即发生约束力，双方当事人应自觉履行裁决义务。裁决书涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等问题，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行劳动标准方面的争议，都属于终局裁决。当事人如不履行裁...查看全文

劳务派遣与合同工的最大区别在于劳动关系的构成。劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派向其他用工单位，并支付一定服务费用。劳务派遣工与劳务派遣单位构成劳动关系。而合同工是企业通过签订合同招收的短期性工人，双方之间...查看全文

用工单位是退还回派遣公司，派遣公司不续签，按劳动合同法第47条支付补偿金;《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

劳动合同和劳务派遣合同是两种不同的用工形式，其在法律关系、合同期限和劳动报酬等方面存在明显的区别。劳动合同是直接由用人单位与劳动者签订，双方权利义务清晰；而劳务派遣合同是派遣公司与被派遣劳动者签订，存在一定的争议和不确定性。劳动合...查看全文

劳务派遣合同保障劳动者权益，需遵守劳动合同法规定。用工单位应提供合理劳动条件、保护劳动者权益，支付报酬、福利待遇，提供培训并不得分割派遣期限。劳务派遣人员应享有同工同酬，工资和社保费由用人单位承担。...查看全文

签署劳务派遣合同一般不会对跳槽产生影响。重要的是能力和经验。如果派遣公司和用工单位都不知名，可能会对寻找下一份工作带来负面影响。劳务派遣的本质是将法律上的劳动关系与实际的用工和管理分开。...查看全文

劳务派遣合同属于劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并与接受派遣的单位签订派遣协议，其中包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费等内容。...查看全文

《对账单》的法律效力在于证明交易关系和双方责任的存在。根据《中华人民共和国民法典》规定，合同可以采用书面、口头或其他形式。只要法律未规定必须采用书面形式，双方意思一致并有一方履行主要义务，对方接受的情况下，应认定存在事实上的合同关...查看全文

法律分析:劳务派遣的意义是补充劳动合同用工这一用工形式；填补临时性、辅助性或者替代性的工作岗位的空缺；增加就业；提高劳动者的工资性收入；以及维护社会稳定、促进经济发展。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析：(一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任： 1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位...查看全文

劳务派遣合同是一种与第三方公司签订的劳务合同，不属于应届生合同。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限合同，并按月支付劳动报酬。被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准支付报酬。禁止劳务派遣单位扣留被派遣劳...查看全文

劳动合同对于应届毕业生的约束力及重要性。建议应届毕业生签署书面合同并保留一份，即使在试用期内也要签订。有些单位为逃避责任，在试用期内不与员工签订合同，试用期满后可能辞退员工而不承担责任。...查看全文

劳动合同法设立劳务派遣规定之后，各地劳务派遣用工迅猛发展，劳务派遣差额征收营业税的政策，被一些滥用，成为企业规避税收的重要手段。 一、目前劳务派遣涉税问题主要有劳务派遣行业自身偷漏税和企业利用劳务派遣的劳务发票进行扣除问题，主要...查看全文

附随义务的主旨是：附随义务居于从属地位，具有不确定性和法定性。附随义务的存在旨在实现债权人的利益，且随着合同关系的进行，根据具体情况要求当事人遵守一定的义务以维护对方当事人的利益。与法定义务和约定义务不同，附随义务并非自始确定，且...查看全文